Você conhece os direitos do seu trabalhador doméstico?

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Aqui estão alguns fatores importantes a ter em mente sobre os direitos do seu trabalhador doméstico quando empregando ela / ele em sua casa:

HORAS DE TRABALHO

  • Um trabalhador doméstico pode trabalhar um máximo de 45 horas por semana, que podem ser de nove horas por dia para uma semana de cinco dias de trabalho ou oito horas por dia durante uma semana de trabalho de mais de cinco dias;
  • As horas extraordinárias devem ser acordadas e não pode ter mais que 15 horas por semana, ou trabalhar 12 horas em qualquer dia;
  • As horas extraordinárias devem ser compensados ​​pelo one-and-a-half vezes o salário normal.

Trabalho noturno

O trabalho nocturno é o trabalho 18:00-06:00. Isso só pode ser necessário se:

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  • Acordado por escrito;
  • O trabalhador doméstico é compensado com um subsídio acordado;
  • O trabalhador doméstico reside no local ou transporte é facilmente disponível.

Trabalhar aos domingos

Trabalho em um domingo deve ser compensada com o dobro do salário por hora / dia normal, a não ser um domingo inclui horas comuns acordados do trabalhador doméstico de trabalho, que é compensado pelo one-and-a-half vezes o salário normal.

SALÁRIOS

Algumas disposições desconhecidas

  • A empregada doméstica que trabalha menos de quatro horas por dia devem ser pagas as horas trabalhadas nesse dia;
  • Um trabalhador doméstico tem direito a um holerite em cada dia de pagamento, que pode ser diária, semanal ou mensal;
  • Você não pode deduzir o pagamento do salário de um trabalhador doméstico em relação ao fornecimento de vestuário de trabalho ou alimento fornecido;
  • A dedução não superior a 10% é permitido para alojamento fornecido ao trabalhador doméstico;
  • O empregador é obrigado a fornecer ao trabalhador doméstico com a indicação de emprego, em outras palavras, um contrato de trabalho.

TIPOS DE LICENÇA

Banco de horas

Um empregador deve conceder um trabalhador doméstico férias anuais de três semanas para cada 12 meses de trabalho, o que equivale a um dia para cada 17 dias trabalhados. Um empregador não pode pagar o trabalhador doméstico em vez de concessão de licença, exceto por cessação do contrato. Deixe pagamento deve ser pago antes do início do período de licença.

Atestado médico

  • Ao longo de um ciclo de 36 meses, um trabalhador doméstico tem direito à licença médica igual ao número de dias de trabalho em um período de 6 semanas;
  • Um empregador deve primeiro fornecer uma assistência razoável para uma empregada doméstica que residem no local, para quem não é razoavelmente possível fazê-lo, para obter um atestado médico antes de eleger de reter o pagamento para dias doentes tomadas.

Licença maternidade

A empregada doméstica tem direito a quatro meses consecutivos de licença de maternidade. Como com qualquer outra forma de emprego, o despedimento de um trabalhador doméstico por conta da gravidez, ou qualquer motivo relacionado com a gravidez, é automaticamente desleal. Pagamento para este período é a critério do empregador.

RESCISÃO DE EMPREGO

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O contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer das partes mediante aviso da seguinte forma:

  • uma semana de aviso se o trabalhador doméstico tem sido empregado por seis meses ou menos;
  • Se o empregador retrenches o trabalhador doméstico, ele / ela tem direito a indenização igual a salário integral de uma semana para cada ano de serviço contínuo.

Certidão

No final do contrato, uma empregada doméstica tem direito a um certificado de serviço que define, entre outras coisas:

  • Titulo do trabalho;
  • Período de Emprego;
  • formação relevante recebida;
  • Razão para a rescisão, mas só a pedido do trabalhador doméstico.

– Por Michelle Taljaard, o procurador-Candidate, advogados MHI

Este artigo é uma folha de informação geral e não deve ser utilizado ou invocado como aconselhamento jurídico ou outro. Nenhuma responsabilidade pode ser aceite por quaisquer erros ou omissões, nem por qualquer perda ou dano decorrente de confiança em qualquer informação aqui. Sempre contactar o seu assessor jurídico para obter orientação específica e detalhada.

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