Se você é a única mulher para um emprego, você é Sh * t Outta Luck

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Bem, isso é deprimente.

A razão: Estado viés quo.

Ao fazer grandes decisões, as pessoas apresentam uma forte tendência no sentido de preservar o status quo. O estudo de Harvard descobriram que os decisores inconscientemente gravitar em torno de candidatos que pensam representam o status quo para uma determinada posição, com base na composição do grupo de candidatos.

Em outras palavras, se há apenas uma mulher para um emprego, os gerentes de contratação são mais propensos a assumir que é porque esse trabalho é normalmente realizado por um homem.

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Os pesquisadores também mediram preconceito inconsciente dos decisores utilizando testes de associação implícita, e descobriu que as pessoas com níveis mais elevados de preconceito inconsciente eram mais propensos a escolher um candidato que apoiava o status quo percebido.

HBR.org

A boa notícia: Quando o grupo de candidatos incluídos mais de uma mulher, as chances de uma mulher marcando o trabalho aumentou significativamente-bem além de apenas a mudança estatística nas probabilidades. Em casos onde havia dois homens e dois finalistas do sexo feminino, homens e mulheres tiveram a mesma chance de ser contratado. E com três fêmeas e um macho-se a um emprego, mulheres viram uma chance de 67 por cento de ser contratado (porque agora viés status quo estava trabalhando em seu favor). O mesmo fenômeno se mantido fiel com os candidatos minoritários.

Então por que é tão ruim ser a única mulher projeção para um emprego?

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“Por um lado, ele destaca o quão diferente ela é da norma”, escreveram os pesquisadores. “E se desviar da norma pode ser arriscado para os tomadores de decisão, como as pessoas tendem a desprezar as pessoas que são diferentes do grupo.” Eles também observaram que para as mulheres e as minorias, sendo visivelmente diferente pode levar as pessoas inconscientemente-tendenciosas para (incorretamente ) inferir que você é incompetente.

Os pesquisadores sugerem que os gerentes de contratação deve conscientemente fazer um esforço para incluir pelo menos duas mulheres em cada grupo de finalistas para uma posição, observando que isso não deve ser difícil. De acordo com estatísticas do Centro para o Progresso Americano, há muitas mais mulheres e minorias no mercado de trabalho do que há homens brancos e as mulheres agora são mais propensas que os homens a se formar na faculdade.

Os pesquisadores também desmascarou a noção de que esta se possa qualificar como ação afirmativa ou “discriminação reversa” contra os homens que são mais qualificados do que os candidatos do sexo feminino. Eles observaram que quando os empregadores usam testes cegos para preencher posições, as mulheres tendem a ser contratados a taxas mais elevadas.

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“Como uma sociedade, nós gastamos muito tempo falando sobre o nosso problema diversidade, mas têm sido lentos para fornecer soluções”, concluíram os pesquisadores. “Acreditamos que esta ‘obter dois no efeito pool’representa um primeiro passo importante para superar preconceitos inconscientes e inaugurando o equilíbrio racial e de gênero que queremos nas organizações.”

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