Se perder, todos os CEOs!

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Principais executivos que são todo o trabalho e nenhum jogo fazem suas empresas não é bom. A pesquisa mostra que um, full break normal do trabalho é essencial para a criatividade, a saúde ea aquisição de novas perspectivas.

Por Annelize van Rensburg

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Estudos internacionais cada vez desafiar a “síndrome herói comum entre os CEOs que acreditam que suas empresas não podem funcionar sem eles. Agora, um número crescente de ônibus executivos agora aconselhar os clientes para desligar e descontrair se desejam agregar valor continuado.

Nos EUA, apenas 25% das pessoas empregadas tomar todas as suas férias alocados, enquanto 61% que tomar o tempo fora fazer algum trabalho enquanto faz uma pausa. Um estudo norte-americano de proprietários de pequenas empresas diz quase dois terços daqueles planear umas férias também planejam ter trabalho com eles.

Celulares, tablets e outros dispositivos, muitas vezes ligar o executivo férias para o seu trabalho, negando qualquer valor férias

No entanto, há um consenso crescente de que os executivos obter o melhor benefício ao tomar uma ruptura completa, viajar e observar diferentes formas de vida.

Adam Galinsky, professor da Kellogg School of Management da Northwestern University, diz que a separação de ambientes familiares dá novas perspectivas, enquanto Sir Richard Branson observa: “Quando você sair de férias, sua rotina é interrompida. Os lugares que você vá e as novas pessoas que você encontra pode inspirá-lo de maneiras inesperadas.”

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Jennifer Deal, do Center for Creative Leadership, estudou as férias executivo e diz chefes que fazer uma pausa voltar mais criativo e mais capaz de pensar a longo prazo.

Infelizmente, evidências crescentes sobre os benefícios de um período de férias, muitas vezes passa despercebido

Uma pesquisa realizada pela empresa de talentos Korn Ferry constatou que, em uma amostra de 250 executivos, 84% haviam cancelado suas férias por causa da pressão de trabalho.

Para combater a atração do escritório, alguns analistas acreditam que os CEOs devem re-imaginar as suas férias. Por exemplo, a ausência total do chefe pode ser um ‘teste’, como ele pode testar a robustez da estratégia de talentos e planejamento sucessório.

Umas férias CEO é também uma oportunidade, uma vez que dá outros gestores a chance de tomar decisões e construir a sua confiança.

Se uma empresa não pode sobreviver um período de férias CEO, algo está errado

Agora há indícios de que o compromisso macho para disponibilidade 24/7 executivo poderia estar começando a minguar. Um estudo recente dos EUA diz que mais executivos estão tirando férias e desligar seus telefones.

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Cerca de metade dos CFOs entrevistados na pesquisa disseram que não check-in com o tempo escritório em férias – um aumento de apenas 25% dois anos antes.

Agora há indícios de que o compromisso macho para disponibilidade 24/7 executivo poderia estar começando a minguar

A nível CFO e CEO, a necessidade de dar o exemplo certo também é enfatizada na pesquisa férias. Se ficar ligado 24/7, outros gestores vêem isso como um sinal de que trabalhando a todo vapor é o único caminho a percorrer, arriscando esgotamento ao longo do caminho.

A mensagem subjacente para CEOs?

Apenas se perder nesta temporada de férias. Puxe o plugue. Desaparecer fora da grade … Para o bem da empresa, o seu próprio e amor de sua família e para o bem da sua equipe.

Sobre o autor

* Annelize van Rensburg é diretor da Talent África, uma empresa líder de pesquisa e talento executivo e uma aliança de Korn Ferry, maior empresa de busca de executivos do mundo.