Por que você sempre deve obter sua nota doente” o mais cedo possível

Angela informou seu empregador na segunda-feira de manhã que ela iria ficar em casa quando sentiu muito doente e foi incapaz de fazer o seu trabalho em sua condição.

Angela única decidiu na quarta-feira que ela vai ao médico porque sabia que estaria retornando ao trabalho na quinta-feira, e, portanto, necessário um atestado médico do médico para que seu trabalho não iria deduzir o dinheiro de seu salário.

No entanto, Angela teve uma surpresa esperando por ela:

  • o nome, endereço e qualificação do profissional;
  • o nome do paciente;
  • o número de emprego do paciente (se aplicável);
  • a data e hora do exame;
  • se o certificado é emitido como um resultado de observações pessoais pelo praticante durante um exame, ou como o resultado de informação recebida a partir do paciente e que se baseia em razões médicas aceitáveis;
  • uma descrição da doença, distúrbio ou doença na terminologia do leigo, com o consentimento informado do paciente, desde que, se o paciente não está preparado para dar esse consentimento, o médico ou dentista deve apenas especificar que, em sua opinião com base em um exame do paciente, o paciente não está apto para o trabalho;
  • se o paciente está totalmente indisposto para o serviço ou se o paciente é capaz de executar tarefas menos árduas na situação de trabalho;
  • o período exato de licença médica recomendada;
  • a data de emissão do certificado de doença; e
  • uma indicação clara da identidade do profissional que emitiu o certificado que será pessoalmente e originalmente assinado por ele ou ela ao lado de suas iniciais e sobrenome em letras impressas ou bloco.

Se pré-impresso de papelaria é usado, um médico deve excluir palavras que são irrelevantes

Um praticante deve emitir um breve relato factual a um paciente em que tal paciente requer informações sobre ele / ela.

A descrição acima é largamente auto-explicativas. Sub-regra (e) refere-se às ocasiões em que, por exemplo, o empregado tem sido fora do doente na segunda-feira e terça-feira e, em seguida, na quarta-feira ele vai ao médico e informe o médico que ele teve gripe desde segunda-feira e exige uma nota doente. O médico é então obrigado a escrever na nota doente “fui informado pelo paciente que…”

Um empregador não tem que aceitar isso como uma doença genuína

O médico só está dizendo que o paciente diz que ele estava doente. O médico não está certificando que ele fez um exame e é capaz de confirmar a doença. Você seria, portanto, perfeitamente justificado em informar o funcionário que o tempo retirado será considerado como licença não remunerada e que, no futuro, ele deve visitar o médico quando ele fica doente e não depois que ele se recuperou da doença alegada.

Infelizmente para Angela, seu empregador Li recentemente um artigo informando-o de seus direitos a deduzir o dinheiro de seu salário porque ela não conseguiu chegar ao trabalho na segunda-feira e terça-feira e só fui ver o médico na quarta-feira, e não havia nenhuma maneira de verificar que ela definitivamente estava doente nesses dias.

Em face do exposto, seria sensato para os funcionários para ver o médico no mesmo dia que eles se sentem mal, e para os empregadores insistem em ver o atestado médico e examinando-o corretamente.

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