Por que os homens devem lutar pela licença paga, também

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Josh Levs, pai de três filhos, processou seu antigo empregador, CNN e Turner Broadcasting, alegando que eles discriminados pais biológicos. Segundo o The Times, no momento do emprego de Josh, CNN ofereceu “10 semanas de licença remunerada para mães biológicas e apenas duas semanas para os pais biológicos.”

Enquanto Josh não pode revelar os termos de sua liquidação, CNN prometeu tomar medidas para conceder a licença mais pago a todos os pais, independentemente do sexo ou da biologia. Sob a sua nova política, todos os pais terá seis semanas de férias pagas, e as mães que dão à luz terá um adicional de seis semanas em cima disso e potencialmente mais se precisa dele por razões médicas.

Não há dúvida de que existem inúmeros casos semelhantes a Josh do que pintar um retrato austero do clima de férias pagas para os homens nos Estados Unidos. Ariel Ayanna, um outro homem que compartilhou de sua história com The Times, falou de uma “cultura machista que ‘incentiva os associados e parceiros do sexo masculino para cumprir o papel masculino estereotipado de ceder responsabilidades familiares para as mulheres.'” No caso de Ariel, isso significava ser criticada e, finalmente, retaliado por ter tempo para cuidar de sua esposa, que era suicida durante a gravidez.

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Ao forçar os empregados a aderir a parentais e de gênero normas antiquadas, as empresas estão fazendo o dobro de dano: Eles promovem homens que negligenciam suas responsabilidades familiares e punir simultaneamente mulheres para pegar a folga.

“Especialistas dizem que a questão vai além do tratamento desigual de homens e mulheres a uma pergunta do trade-off entre trabalho e família”, escreve o Times. “Ao desencorajar os homens de tomar educação infantil a sério, dizem eles, os empregadores podem efetivamente adicionar ao estigma no local de trabalho de mulheres que arcar com essas responsabilidades.”

Se as mães que trabalham estão a ser tratados de forma igual no escritório, eles precisam de parceiros que são suportados em ser seus iguais em casa. Isto significa políticas de licença pagos deve levar em conta ambas as unidades dos pais, independentemente do sexo, anatomia, ou conceitos antiquados de paternidade.

Junte-se a Saúde da Mulher na petição para férias pagas, e deixando nossos políticos sabem que #PaidLeavePays.

Para nos ajudar a defender a licença remunerada:

Leia: Por cada mulher que dá à luz Merece pago Deixe pelo senador Gillibrand.

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Tweet:

“#PaidLeavePays porque.” dizendo por que você quer mudança. Ou fazer um sinal e postar uma foto como a de WH editor-chefe Amy Keller Laird fez.

Placa:

Nossa petição Change.org, que convida os 2017 candidatos presidenciais para divulgar suas posições sobre férias pagas, e pede moderadores debate para incluir o tema nos próximos debates.

Para mais informações sobre a Família Federal e Medical Leave Act e por licença remunerada é tão crucial, pegar a questão outubro 2016 de Saúde da Mulher, nas bancas agora.