Por apreciação do empregado é essencial

À medida que o final do ano se aproxima, os empresários devem estar pensando sobre o reconhecimento de seus funcionários para contribuir para o sucesso da empresa em 2017.

Isso é de acordo com Kay Vittee, CEO da Missão Staffing Solutions, líder da África do Sul em soluções de pessoal personalizadas dentro da indústria de recrutamento de colarinho branco.

Vittee diz que, enquanto há aqueles que pensam que um cheque de pagamento deve ser graças suficientes, um estudo realizado pelo site de carreiras on-line Glassdoor revelou que mais de 80% dos empregados dizem que se sentem motivados a trabalhar mais quando se sentem apreciados por seu trabalho.

A apreciação é uma necessidade humana fundamental

“Os funcionários respondem a apreciação expressa através do reconhecimento de seu bom trabalho porque confirma que seu trabalho é valorizado. Quando os funcionários – e seu trabalho – são valorizados, sua satisfação e produtividade sobe. Esta última análise, tem um impacto direto sobre a linha de fundo de uma empresa “, explica Vittee.

55% dos trabalhadores dizem que deixar seus empregos atuais para uma empresa que reconhece claramente os seus esforços de funcionários e contribuições

Uma análise pela Organização Gallup também descobriram que os indivíduos que recebem reconhecimento regular e elogios são mais produtivos, mais envolvente com os seus colegas, receberá maior pontuação de fidelidade e satisfação de clientes, têm melhores registros de segurança e estão envolvidos em menos acidentes no trabalho.

Vittee continua, “A maneira em que você reconhece seus funcionários exige alguma reflexão.

“… Um estudo realizado pela Associação Internacional de Profissionais Administrativos e OfficeTeam descobriram que, ao contrário das percepções de gestores que classificados promoções e bônus em dinheiro como as duas formas mais eficazes de reconhecer realizações de funcionários, os trabalhadores disseram preferir um em pessoa de agradecimento , ou ter um trabalho bem feito reportados à alta administração.

“Reconhecendo seus funcionários deve ocorrer com mais frequência do que apenas no final do ano.

Como um dos principais líderes de negócios do mundo, Sir Richard Branson, disse uma vez: ‘Eu realmente acredito que se você cuidar de seus empregados, eles vão cuidar do seu negócio’ “, conclui Vittee.