O que toda Mulher Trabalhadora Deve Saber Sobre Iniciando Tempo Parcial

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Quem já não fantasiou em mais tempo livre? Mas sendo concedido um horário a tempo parcial (ou ser forçado a isso) pode tomar um pedágio de maneiras inesperadas. WH olha para as possíveis armadilhas e presta aconselhamento crítico para ter certeza que sua carreira permanece intacta.

Mas as mulheres sem filhos também são atraídos para trabalhar menos de 40 (ou em geral, 40-plus) horas por semana. “Muitos jovens agora se preocupam mais sobre estilo de vida do que dinheiro”, diz Lindsey Pollack, autor de Começar de Colégio de Carreira: Seu Guia Essencial para o sucesso no mundo real. Ela ressalta que estes candidatos a flexibilidade são, por vezes, a ser parcialmente subsidiado por seus pais ou estão apenas dispostos a viver em uma casa menor e comprar sapatos mais baratos, a fim de ser capaz de, digamos, cabeça fora em uma viagem de fim de semana em uma quinta-feira. Muitos usam seus “off” dias para construir suas próprias empresas ou trabalhar em um projeto paixão, tais como hospedagem de um podcast ou a criação de uma linha de jóias. Essa é uma razão Allison, um professor de leitura de 26 anos de idade que vive em um subúrbio de Tampa, Florida, decidiu renunciar uma das nove às cinco. “O esquema de três dias por semana me permite focar na minha carreira de fotógrafo em meus dias de folga”, diz ela.

Redução involuntário

Algumas pessoas têm sido forçadas a dias de trabalho mais curtos ou menos pela recessão durante a crise financeira, as empresas costumam contratar trabalhadores a tempo parcial até que eles podem pagar funcionários em tempo integral novamente. “Mas em parte porque a recuperação econômica tem sido lento, ainda temos um grande número de trabalhadores a tempo parcial”, diz Craig Garthwaite, Ph.D., professor assistente de gestão e estratégia da Kellogg School of Management da Northwestern University.

Alguns especialistas especulam que o Affordable Care Act (ou Obamacare) pode impulsionar ainda mais pessoas para a tempo parcial. As empresas podem reduzir drasticamente horas dos empregados para contornar benefícios pagantes, ou desde a ACA também fará cuidados de saúde não-empresa mais barato e mais fácil de comprar, os funcionários noodling ao longo de um horário reduzido só pode ir para ele.

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Negócio arriscado

Um arranjo de trabalho a tempo parcial pode parecer repleto de vantagens, mas existem algumas desvantagens imprevistas. Para começar, muitos funcionários têm dificuldade para soltar mesmo depois de terem socou para fora, seja por culpa ou simples consciência de idade. “Isto é especialmente verdade para as mulheres, que muitas vezes compensar para um horário flexível, trabalhando em seus dias de folga”, diz Jay Mulki, Ph.D., professor associado de marketing da D’Amore-McKim School of Business na Universidade Northeastern. “Eles não querem deixar a bola cair ou deixar ninguém para baixo.” Tome Maggie, 38, que trabalha a tempo parcial para uma empresa imobiliária Chicago. Ela adora a liberdade de não ter de estar no escritório o tempo todo, mas ela ainda acaba trabalhando contra o relógio. “Eu vou em apenas duas vezes por semana, mas estou constantemente respondendo e-mails, e eu estou muitas vezes em chamadas de conferência amontoados no meu banheiro para que meus filhos não interrompa”, ela admite.

Outra armadilha: fendas com colegas, que têm a tarefa de se comunicar com você de longe (ou captura-lo quando você voltar). Não importa quantas horas você está no trabalho em seus pj, há uma percepção de que a tempo parcial não trabalhar tão duro, e ressentimento pode construir.

Elizabeth, de 38 anos, um consultor financeiro a tempo parcial em Boston, sabe que as ausências ameaçam não só as suas relações profissionais, mas também o seu rendimento e promoção potencial. “Eu já não obter grandes prémios, e eu acredito que é porque eu trabalho a tempo parcial”, diz ela. Economist Laura Sherbin, Ph.D., diretor do Center for Talent Innovation, diz que situações como Elizabeth não são incomuns. “Quando você vai a tempo parcial, você não está visto como comprometidos”, diz ela, o que pode significar a ser colocada em projectos-lista B, com remuneração lista B. De fato, uma pesquisa de 2005 descobriu que 21 por cento dos inquiridos (todas as mulheres com uma faculdade ou grau profissional) informou que “não há uma regra tácita em meu local de trabalho que as pessoas que usam [horários flexíveis] não será promovido.”

E ao telecommuting tecnologia como o Skype tornou mais fácil para ficar conectado em seus dias de folga, ele não tomar o lugar de interação em pessoa e pode frustrar criatividade. Algumas das melhores ideias nascem quando você pop no escritório, ou vínculo de outra pessoa no happy hour.

Pesquisadores da Universidade Estadual do Arizona estudou esse fenômeno equipando equipes de funcionários tech-empresa que trabalham no mesmo espaço de laboratório com emblemas eletrônicos que seguiram a sua localização e interação. Nos dias os funcionários saíram de seus assentos e tinha mais tempo de cara com colegas, eles eram mais criativo. Consultante da carreira Cynthia Shapiro, autor de corporativos confidenciais, diz: “É difícil ser criativo quando você está em uma chamada de conferência de vídeo. Você precisa da energia física real de outras pessoas.”

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Tudo o que disse, existem maneiras de contornar estas questões (ver “vencer a Perder Horas” abaixo). Se você escolher a tempo parcial, ou ele é escolhido para você, você ainda pode fazer uma programação flexível mais um sonho do que um pesadelo.

Prego a Negociação

Flex só voa em certas indústrias. “Ele funciona melhor em grandes empresas com recursos adicionais. Seria mais difícil em um pequeno, em movimento rápido start-up”, diz o consultor carreira Cynthia Shapiro. Se, apesar das desvantagens, você ainda estiver interessado em um horário reduzido, convencer o seu chefe para deixá-lo ir a tempo parcial com estas etapas.

1. Torne-se um empregado essencial.

Antes flutuando a idéia de um cronograma a tempo parcial, você precisa mostrar a seu chefe que você tem as costas, diz Shapiro. Fazer isso através do apoio aberta e publicamente ela, evitando a negatividade, e trabalhar em direção a seus objetivos principais. “Prove que você é indispensável”, diz Nicole Williams, especialista em carreira no Linkedln.

2. Fazer-lhe tudo sobre o seu chefe.

Seu trajeto é horrível! Você tem três filhos pequenos! Desculpe, ninguém se importa. É melhor vender a sua proposta a tempo parcial como algo que será mutuamente benéfica. “Apresente porque o plano vai funcionar para ela ea empresa, e delinear a forma como o trabalho ainda será feito”, sugere Pamela Stone, Ph.D., autor de optar por sair?

3. Sugira um horário razoável.

Se você quer trabalhar 9-3 cada dia, mas sei que vai ser difícil deixar a 3, não vale a pena propor essas horas. E se você suspeitar que você está indo para estar trabalhando em projetos que requerem uma programação de tempo integral algumas semanas por ano, agora é a hora de abordar como você vai ser pago para os dias adicionais de trabalho.

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Ganhar no Horas Perder

Algumas dicas para navegar horário flexível:

Crie limites

Você precisa tirar algumas linhas na areia para evitar a trabalhar algumas horas bajillion, mas, ao mesmo tempo, você quer que seus colegas de trabalho para ver você como trabalhador, acessível e confiável. “Portanto, se um gerente vem para você e diz que ela precisa de um projeto até sexta-feira, você diz, ‘Ok, eu posso fazê-lo até sexta-feira, mas eu estou aqui três dias e estas são as outras coisas no meu prato”, diz Shapiro. “” Qual deles você gostaria de me bater?”

A mesma estratégia se aplica a e-mail. Se você receber um e-mail em uma quinta-feira quando você está fora, responder com “Eu vou falar com você sobre isso primeira coisa amanhã, quando eu estou de volta em.” Dito isto, existem certos tipos de chamadas e e-mails que você deve sempre tratar imediatamente.

Seja atencioso

Certifique-se de seus colegas de trabalho saber exatamente quando você vai estar no escritório, como você pode melhor ser alcançado em casa, e quando você não estará disponível para responder a perguntas. E se você precisa de pessoas para beliscar-hit para você quando você está fora, certifique-se de espalhar os seus pedidos em torno de modo uma pessoa nem sempre é preso sendo o seu Gabinete de Ligação, diz Sherbin. Expressando sua apreciação quando um colega de trabalho ajuda-lo é outra jogada inteligente.

Priorizar Efetivamente

É importante reconhecer que você não pode lidar com cada projeto quando você está trabalhando em tempo parcial. “O truque é se concentrar no que a empresa e sua sensação chefe são mais importantes”, diz Shapiro. Portanto, avaliar o que seu chefe está mais preocupado e se você não pode descobrir isso, pergunte a ela.

Vínculo com Colegas de trabalho

Quando você está no escritório apenas um par de dias por semana, pode ser tentador para acocorar-se em sua mesa e arado através de sua pilha de empilhamento de trabalho. Mas gastar tão pouco como 15 minutos por dia socializar com colegas de trabalho em pessoa (e-mail brincadeiras não conta) pode criar um sentimento de camaradagem e ajudar a estimular as sessões de brainstorm espontâneas muitas vezes você deixar escapar, diz Nicole Williams, especialista em carreira pelo LinkedIn, que também sugere almoços regulares de agendamento com os colegas.