O Outro Tipo de Sexismo no Local de Trabalho Ninguém fala

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Não é tudo sobre beliscar pontas.

Palestras para jantar datas

Tome Daryl Cioffi, 29, por exemplo. Daryl é um estudante de doutorado, professor de neuropsicologia em uma universidade de primeira linha, eo proprietário de uma prática da psicoterapia privada bem sucedida. Enquanto você pode supor que as pessoas são surpreendidos pela sua idade (e são), Daryl acredita que, mais do que tudo, é seu gênero e aparência que as pessoas julgá-la por.

“Palestras terminará em convites para jantar para ‘me conhecer melhor pessoalmente’ ao invés de esforços de colaboração nos negócios,” Daryl me disse por e-mail. “Perguntas bombardear a minha caixa de entrada, e [eu recebo] e-mails sobre meus sapatos e segredos de estilo em vez de minhas teorias e ideas.not mencionar as mensagens pervertidas aleatórios que eu recebo depois as pessoas descobrem que eu tenho conhecimento em terapia sexual e problemas de intimidade. “

Daryl diz que se sentiu mal preparados para lidar com esses atos de sexismo. “Não houve aulas para explicar este comportamento ou técnicas para provar que você era tão bom, porque você era jovem e feminino”, diz ela.

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Se a experiência de Daryl soa familiar, é porque é a história que ouvimos mais sobre sexismo no local de trabalho: Estamos informados de mulheres são sexualizada por seus colegas do sexo masculino, que eles são feitos para buscar café e se curvar para pegar algo seu chefe “acidentalmente” caiu no chão-pensar Dolly Parton em 9 a 5 e cada mulher em Mad Men.

“Não houve aulas para explicar este comportamento ou técnicas para provar que você era tão bom, porque você era jovem e feminina.”

Mas, enquanto Daryl (e todas as mulheres) deve ser irritou ao ser solicitado a datas de jantar em vez de reuniões de jantar, muitas mulheres experimentam uma outra forma de sexismo que envolve ser preterido ou ignorado por uma razão-vez diferente de ser tratado como um objeto sexual, eles são tratados como se fossem nada.

Ambos os lados de uma moeda desleal

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Shannon Steffen, 41, é um executivo de marketing de TI com mais de 20 anos de experiência e um QI de nível gênio Ela também passou a pesar 208 libras, quando ela começou pela primeira vez em sua indústria. “Eu sempre tinha sido de ossos grandes”, ela me disse por telefone. “Ou pelo menos é o que a minha família o chamou.”

Nós não falam por mais de 20 minutos, mas durante esse tempo, Shannon retransmitida histórias comigo sobre ser dito que não podia fazer qualquer um dos aspectos físicos de seu trabalho, como ela foi deixada de fora de passeios e atividades em grupo, porque ela colegas de trabalho (masculino e feminino) assumidos e, por vezes, observou-que abertamente que iria atrasá-los. Ela foi preterido para empregos que ela era altamente qualificada, e quando colegas do sexo masculino com menos experiência foram contratados em seu lugar, seus gerentes lhe diria que eles simplesmente parecia “mais profissional”.

Shannon estava frustrado, mas empurrado para a frente. Então, algo dentro dela literalmente explodiu.

Quando ela estava em seus trinta e poucos anos, vesícula biliar de Shannon de repente explodiu, e em menos de um mês, ela caiu mais de 80 libras. Quando ela voltou a trabalhar, ela não podia deixar de notar que seus colegas de trabalho a tratou de forma diferente. De repente, ela foi incluída mais, regularmente elogiado, e-sim-tratados com mais respeito.

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“De repente, eu estava acessível e capaz de ser falado”, diz ela.

Shannon não é um tolo (QI nível de gênio, lembra?), E ela sabia o que estava acontecendo. “Meus colegas realmente perguntou se eu tinha ‘finalmente ido em uma dieta kickass'”, diz ela.

Ela também sabe que sua experiência está longe de ser um caso isolado. “Ainda há essa suposição de que, se é bonito, não temos um cérebro”, diz Shannon. “Ou porque nós decidir se vestir confortavelmente para os nossos postos de trabalho, que é mais homem do que mulher. Ou se que, se estamos mais pesado, que é preguiçoso.”

“De repente, eu estava acessível e capaz de ser falado.”

Estudos têm comprovado a existência de uma “penalidade simplicidade” e um “premium beleza” quando se trata de salários dos trabalhadores, que podem diferir milhares de dólares, dependendo de como convencionalmente atraente um empregado é. E para pessoas obesas, a pena é ainda pior: Um estudo de 2017 Vanderbilt descobriram que, se o IMC de uma mulher vai de “normal” para “overweight”, ela está a perder $ 4.420 por ano em seu salário. A diferença é ainda mais pronunciada entre mulheres cujo IMC são classificados como “obesidade mórbida” e aqueles cujo IMC é considerado “normal”: Isso saiu para US $ 14.456 por ano diferença.

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“As mulheres com sobrepeso são mais propensos a trabalhar em baixo-pagando e trabalhos fisicamente mais exigentes”, dizem os autores do estudo. “[Eles também são] menos propensos a receber posições com salários mais elevados que incluem interação com o público e tornar menos dinheiro em ambos os casos em comparação com as mulheres de tamanho médio e todos os homens.”

Sentindo assim agora? Sim, nós também. Cortesia da fotografia Giphy

De acordo com um estudo semelhante para fora da Universidade da Pensilvânia, a causa por trás desta disparidade tem mais a ver com as percepções de outras pessoas da mulher, ao invés da forma como ela realmente se sente sobre si mesma. O estudo 2017 descobriu que as pessoas assumem indivíduos obesos são menos inteligentes e, portanto, menos competente. Em uma parte do estudo, os participantes foram convidados a julgar o currículo de uma pessoa com base não só no conteúdo mas também na altura e peso do requerente, que também foi listado. Os pesquisadores descobriram que, mesmo que um candidato tinha um currículo perfeito, se eles foram percebidos para ser excesso de peso, eles eram menos propensos a ser dada a tarefa.

“Por simplesmente ler as informações sobre o peso de uma pessoa, os indivíduos fazer inferências sobre emoções específicas competência e experiência da pessoa”, escrevem os autores do estudo.

Shannon pode falar isso de um lugar muito pessoal. Sempre que ela mostra às pessoas uma foto antiga de si mesma e pergunta se eles iriam trabalhar com ela, a maioria deles dizem que não.

“Eles dizem que não, eles não fariam o negócio com a pessoa na foto”, diz ela. “Eles dizem que na minha cara.”

Os prémios e penalidades de Beleza

I compartilhar a história de Daryl ao lado de Shannon, porque eles representam extremos opostos do mesmo problema. Eu duvido que qualquer uma destas mulheres diria que uma das suas experiências é menos prejudicial ou prejudicial para as suas carreiras do que o outro, eles são tanto injustos, tóxicos, e francamente merda, e eu duvido que qualquer uma destas histórias são novidade para você. Mas, eu incluía tanto exatamente por essa razão, e porque estes exemplos provam o quanto é importante reconhecer que, como as empresas tentam diversificar e contratar mais mulheres, eles precisam ser empurrado mais difícil de contratar não apenas as poucas mulheres que se sentem confortáveis ​​em torno, mas também as mulheres que estive cego no passado: as mulheres de cor, as mulheres com excesso de peso, as mulheres com deficiência, mulheres homossexuais, mulheres estranhas, e as mulheres com o género não conforme, também. E eles também precisam contratar mulheres que foram desconsideradas uma e outra vez, porque as pessoas assumem que as mulheres bonitas não pode ser inteligente.

É importante lembrar que apenas a verificação off caixa de diversidade não faz uma empresa realmente diversificada. Em última análise, para tornar os escritórios mais inclusiva para todas as mulheres, precisamos mostrar,, mulheres trabalhadoras inteligentes altamente qualificados que procuram ‘uma certa maneira’ não tornam o “nós não precisamos dela nesta reunião” empregado, e nós precisa convidá-los para a reunião em primeiro lugar.

Essas mulheres não deve ser difícil encontrá-la e estender o convite para-eles são os únicos que parece um pouco diferente de todos os outros.

Caitlin Abber é o editor sênior da WomensHealthMag.com. Segui-la no Twitter.