Na vigília da morte de seu bebê no cuidado diurno, esta mãe está de pé para a licença paga

“Em um país onde os políticos frequentemente salientar a importância dos valores familiares, muitos deles votar contra licença familiar.”

“Nós nos sentamos e fez as contas, e talvez salários de Lee [seu parceiro] poderia cobrir as rendas e comida por alguns meses, mas certamente não é que, assim como o custo do seguro de saúde para uma família de três, para não mencionar a parte estaríamos no gancho para no caso de uma emergência médica. Em cima disso, eu estava muito preocupado em perder o meu trabalho. Eu não tenho um grau, e embora eu tenha conseguido conquistar uma posição em um Publishing Company, a memória do ano que passei desempregados, tentando, sem sucesso, obter meu currículo passado os algoritmos de aplicações online, apareceu grande. Se eu fiz isso de novo, seria com uma criança pequena no reboque.”

Cortesia da fotografia Amy Scorah

Então, depois de três meses de licença remunerada (uma generosa quantidade de tempo em comparação com a maioria) e muita discussão com seu empregador, Amber, em última instância decidiu levar seu filho para a creche. E foi ali, em seu primeiro dia longe de âmbar, que Karl faleceu.

História de Amber toca em muitas falhas no nosso sistema de férias pagas e como nossa cultura, como um todo, exige que os pais deixam seus filhos na companhia de estranhos em vez de permitir (e incentivar)-los a gastar seus meses mais frágeis e formativos juntos.

“Eu me lembro quando comecei a pesquisar a licença parental, me deparei com histórias de outras mulheres,” Âmbar diz WomenHealthMag.com via e-mail. “Histórias de mulheres que têm de voltar a trabalhar 10 dias após o parto, quatro semanas, seis semanas, nem mesmo eles próprios curado de cirurgias, na dor das lágrimas de terceiro grau. Uma mulher trouxe de 4 semanas de idade do bebê que estava em oxigênio em seu escritório-chefe dela sendo muito compreensivo-para que ela pudesse amamentar seu algumas vezes por dia. Comecei a sentir-se mal, sentindo como, ‘Quem sou eu para falar? Eu tenho três meses pagos [licença]. Eu deveria seja grato.’ E o meu filho morreu em seu primeiro dia na creche! Mesmo nós nos tornamos uma lavagem cerebral pela ideia de que, por pedir tempo fora, estamos pedindo demais “.

O aspecto da questão que o âmbar encontra o mais frustrante é o que os EUA têm os políticos que dizem que se preocupam com as famílias, mas fazer muito pouco para realmente apoiá-los. “Em um país onde os políticos sublinham frequentemente a importância dos valores familiares, muitos deles votar contra licença de família”, ela diz WomensHealthMag.com. “As pessoas racionais em todo o mundo estão em estado de choque sobre as nossas políticas de família desumanas, incluindo países que criticam por suas próprias políticas desumanas. E ainda temos espécie de resignado à ideia de que isso é normal. Para o ponto onde quando uma mãe fala contra a anormalidade de deixar um bebê de 4 semanas de idade, a quem ela é por alimentar a cada duas horas durante a noite, as pessoas atacá-la e dizer: ‘o que há de errado com você você poderia ter sair do seu trabalho;? você deve estar disposto a ser pobre e sem cuidados de saúde para o seu filho.’ Ou vamos dizer que, se você é uma pessoa de classe média, o pai deve cair fora da força de trabalho e ser incapaz de fazer face às despesas ou poupar para a aposentadoria ou para a educação de seus filhos, porque eles tiveram um filho.”

“Mesmo que nós mesmos tornar-se uma lavagem cerebral pela ideia de que, por pedir tempo fora, estamos pedindo demais.”

A experiência de âmbar tem a inspirou a criar o site ForKarl.com, que, assim como própria campanha de Saúde da Mulher, #PaidLeavePays, pretende que os 2017 candidatos presidenciais para compartilhar suas políticas em licença remunerada e incentivar o diálogo necessário fazer mudanças significativas para o nosso sistema de férias pagas do país.

“Eu gostaria que os candidatos presidenciais de saber que todos os pais Sei nesta situação, de todo tipo de contexto económico, quer ser uma sociedade membro produtivo”, Âmbar diz-nos. “Não estamos à procura de um folheto ou de ‘direitos’. Estamos à procura de uma maneira de permanecer no mercado de trabalho, continuar a pagar impostos, e ter tempo suficiente para curar, ligação, e nutrir os nossos filhos no início de suas vidas, para que possamos garantir que eles tornam-se saudáveis, bem ajustados, membros produtivos do nosso país. Quase todos os países do mundo encontrou uma medida que funciona. Estou confiante de que podemos, também.”

Se você está inspirado por Amber Scorah história (ou de outra pessoa), por favor se juntar a Saúde da Mulher na convidando todos os candidatos para liberar a sua posição oficial sobre licença remunerada e deixá-los saber por que você acredita #PaidLeavePays. Assine nossa petição no Change.org.

Caitlin Abber é o editor sênior da Saúde da Mulher. Segui-la no Twitter.