Mais mulheres estão executando o mundo, então, por que os homens não estão fazendo mais pratos?

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Por Alice Evans, da Universidade de Cambridge

Globalmente, as mulheres estão triunfando em áreas historicamente dominados pelos homens. 2017 pode começar com as mulheres no comando da Alemanha, Libéria, Noruega, Coreia do Sul, o Reino Unido, os EUA, a General Motors, o FMI, YouTube e, possivelmente, a Organização das Nações Unidas. Lenta e gradualmente, o apoio é crescente para o emprego das mulheres e liderança pública.

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Mas a mudança social parece curiosamente unilateral. Enquanto as mulheres assumiram mais trabalho fora de casa, a quota de cozinhar, limpar e cuidar de parentes idosos dos homens não aumentou proporcionalmente.

Levtov R, van der Gaag N, Greene H, Kaufman M, Barker e G (2016). Estado de Pais do Mundo: A Advocacia Publicação MenCare. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Save the Children, da Justiça de Género Sonke, ea Aliança MenEngage.

Crescente apoio ao emprego das mulheres

Aumento do emprego para as mulheres reflecte, em parte mudanças macro-económicos. Processos como a desindustrialização, demechanisation, desregulamentação e liberalização do comércio têm reduzido o número de trabalhar em empregos dos homens de classe nos países ricos – e seus salários. Nos EUA, o emprego das mulheres aumentou à medida que os salários médios dos homens jovens caiu de US $ 41.000 em 1973, para US $ 23.000 em 2015.

Mudanças semelhantes ocorreram na Zâmbia. A partir de meados da década de 1980, a segurança econômica das famílias piorou devido à liberalização do comércio, resultando fechamento de fábricas, bem como a contração do setor público, taxas de utilização para a saúde e educação, e o efeito devastador do VIH / SIDA. Famílias não podia mais confiar em um homem provedor. Muitos vieram a perceber o emprego das mulheres como vantajosa.

Globalmente, também tem havido um crescimento em sectores exigentes estereotipada “femininos” características: saúde, educação, administração pública e serviços financeiros na Grã-Bretanha, e export-orientada fabricação em Bangladesh.

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Ambas as mudanças aumentaram o custo de oportunidade das mulheres que ficam em casa.

Resultando exposição a uma critical mass de mulheres que executam socialmente valorizadas, papéis masculinos parece – lenta e gradativamente – minar os estereótipos de gênero. Cada vez mais, as pessoas vêem as mulheres como igualmente competentes e merecedores de status. Muitos também reconhecer que os seus colegas e comunidades consideram as mulheres como igualmente competente. Esta mudança ideológica promoveu um ciclo de feedback positivo, com mais mulheres que buscam domínios historicamente dominados pelos homens.

No entanto, o gatilho inicial (o aumento do custo de oportunidade das mulheres ficar em casa) não ocorreu em todos os países. Nos países produtores de petróleo do Oriente Médio e Norte do Brasil, o crescimento está concentrada em setores dominados pelos homens. Volta ao emprego feminino continuam baixos. A consequente escassez de mulheres em posições socialmente valorizados reforça crenças amplamente compartilhados que os homens são mais competentes e merecedores de status. Isto impede o tipo de retroalimentação positiva que está ocorrendo em Bangladesh, Grã-Bretanha, UBrazil e Zâmbia.

Globalmente, então, o aumento do emprego e liderança feminina parece depende mudanças nos interesses percebidos e exposição a mulheres que demonstrarem sua aptidão igual.

Compartilhando a cuidar

A exposição a homens que compartilham o trabalho de cuidado aparece para minar as ideologias de gênero internalizadas das pessoas – suas crenças sobre o que homens e mulheres podem e devem fazer. Por exemplo, os homens que cozidos e limpos na sua juventude (ou viu outros fazê-lo) não considerá-lo como ‘trabalho das mulheres’. Em vez disso, eles se orgulhavam de sua cozinha, limpeza e capacidade para lavar camisas brancas.

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Vendo os homens que compartilham o trabalho de cuidado também parece afetar as percepções norma das pessoas – suas crenças sobre o que os outros pensam e fazem. As mulheres que haviam crescido compartilhar o trabalho de cuidado com os irmãos eram comumente mais otimista sobre a mudança social. Além de querer compartilhar o trabalho de cuidado, eles também antecipou apoio social para o seu comportamento.

Mas a exposição aos homens que compartilham o trabalho de cuidado permanece limitada. Nós raramente ver homens cozinhar, limpar e cuidar de parentes. Isto é em parte devido ao baixo status de tal trabalho. É também porque o trabalho de assistência é normalmente realizada a portas fechadas, em espaços privados, levando muitos a supor que tais práticas são incomuns. Essas percepções norma desencorajar outros de partilha de trabalho de assistência.

Isto é exemplificado pelo BanaCollins, um comerciante do mercado de apoio a um marido desempregado: “Aqui na Zâmbia, uma mulher não tem tempo para descansar… Nós nascemos neste sistema. Toda mulher deve ser forte. É só tradição. Estamos todos acostumados a ele. Nós não podemos mudar isso.”

Claro que existem homens que compartilham as tarefas domésticas, mas eles são raramente vistos por outros. Mudança social igualitária é mais lento quando não é visível publicamente. Sim, políticas trabalho-família de apoio são importantes, mas a absorção é condicional sobre a percepção da norma: crenças sobre o que os outros pensam e fazem. Mesmo que as pessoas tornam-se críticas em privado, isso não parece suficiente para a mudança de comportamento.

Os participantes que não tinham visto homens que compartilham o trabalho de cuidado (ou que falam a favor dele) manteve-se desanimado. Eles não estavam convencidos da possibilidade de mudança social. Isso foi exemplificado por Penelope, que está estudando para se tornar um assistente social: “Nós aprendemos sobre sexo na escola. Mas, ainda assim, é apenas a cultura aqui na Zâmbia que uma mulher deve fazer o trabalho de cuidado “.

Para amplificar o progresso contínuo em direção à igualdade de gênero, é preciso aumentar a exposição a ambas as mulheres como profissionais e homens como cuidadores. Se EastEnders destaque prestadores de cuidados masculinos, os espectadores podem vir para vê-lo tão comum e amplamente aceito. Os filmes também podem desempenhar um papel – Fundamentos de cuidar, por exemplo, apresenta Paul Rudd como um cuidador do sexo masculino, não sugerindo isso é incomum. Da mesma forma, o emprego, os sindicatos e os partidos políticos, as quotas de gênero podem aumentar a exposição às mulheres demonstrando sua competência iguais. Isso poderia cultivar um ciclo de feedback positivo, inspirando outros a seguir o exemplo.

Por Alice Evans, professor de Geografia Humana, Universidade de Cambridge

Este artigo foi publicado originalmente no The Conversation. Leia o artigo original.