Lidar com colegas de trabalho difíceis

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Colegas tóxicos: Aprenda a lidar com todo o tipo de personalidade em seu local de trabalho

IGNORAR! Todos nós ocasionalmente sugar até aos nossos superiores, mas ela leva o bolo – e ela traz um caseiro a cada reunião de equipe. Que adulação over-the-top, você tem medo, pode ganhar-lhe um ponto fraco com os decisores. Bem deixa pra lá. Você não precisa fazer nada sobre Ms. Me Too – exceto ter um taco dela. Um estudo recente da Universidade da Flórida descobriu que os chefes tendem a se sentir mais conectado aos empregados que compartilham crenças e atitudes semelhantes. Mas ser verdadeira: Abster-se de jorrando embaraçosamente evidente ( “Eu não sei como você faz tudo!”) E elogio em detalhe ( “Você realmente acertou em cheio com essa citação Capote durante a apresentação O cliente comeram.”. ).

O Talker Alto

ENFRENTAR! Ela fala em volumes única garantidas para um concerto Hoobastank. Em vez de deixar a sua produtividade (e sanidade) sofrem, as baterias fora deste megafone. Um e-mail é fácil, mas arriscado. “Tudo o que você está enviando são palavras que, desprovida de tom e linguagem corporal, pode ser mal interpretada e causar ressentimentos”, diz Richard Hader, Ph.D., um consultor local de trabalho em Meridian Health, em Nova Jersey. Da próxima vez que ela está ordenando low-rise Rio tangas da Victoria Secret, diga a ela que você gosta de trabalhar de perto com ela, mas precisa fazer um prazo e precisa dele para ser mais silencioso. Dessa forma, ele sai como mais um pedido do que uma reprimenda.

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O Queen Bee-yatch

IGNORAR! Fotocópias e encontrar filtros de café não são parte de sua descrição do trabalho, mas ela parece pensar assim. Seja confiante no fato de que, enquanto ela pensa que ela é alta e poderosa, ela é a única. Um estudo recente da Universidade da Flórida mostrou que os supervisores e colegas de trabalho acho muito pouco de funcionários egocêntricos que inflados egos sobre suas habilidades de trabalho. Eventualmente um superior vai notar sua viagem de poder equivocada e levá-la abaixo de um entalhe. Enquanto isso pedir a sua opinião sobre algo para domá-la na defensiva e agressividade. “Ela pode reduzir o gabar detestável e prepotência se ela acha que você respeita o seu conhecimento”, diz Bev Smallwood, Ph.D., consultor psicólogo e local de trabalho.

O gatinho do sexo

IGNORAR! Se ela pegajosa, baixa camisola V-neck chamou sua atenção durante a reunião, então provavelmente chamou a atenção de todo o pessoal do sexo masculino, também. Estes espectáculos diários espreitadela pode fazer você se perguntar se ela vai ser favorecidos em detrimento de você e pousar mais atribuições de ameixa. Relaxar; você é mais uma ameaça do que ela é. Um estudo recente da Universidade de Tulane descobriram que as mulheres que tinham tentado comportamento paquera no trabalho (como o uso de saias curtas, massageando os ombros de um homem, ou enviar e-mails picantes) tem menos aumentos salariais e promoções do que aqueles que não o fez. Aqueles que mantiveram uma aparência profissional recebeu uma média de mais três promoções – que ganham até US $ 100.000 por ano para a torta de US $ 75.000. “Vestido impróprio vai prejudicar o seu profissionalismo e credibilidade”, diz Dr. Smallwood. “Não vai mandá-la até a escada a menos que eles querem olhar o vestido.”

O Sniper

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ENFRENTAR! Ela é ótima para o seu rosto, desagradável atrás de suas costas. A maioria das pessoas no mundo corporativo optar por deixar as coisas apodrecer em vez de dizer algo aos colegas de trabalho passiva-agressiva, de acordo com uma pesquisa recente. “As pessoas querem se dar bem com todos, por isso eles se sentem desconfortáveis ​​revelando que eles estão chateados ou em desacordo”, diz Rick Brinkman, ND, autor de Lidar com pessoas que você não pode ficar. Se você perceber que ela tem um problema com você, sugiro que vocês dois vão para almoçar ou tomar um café. “Prefácio sua discussão por assegurando-lhe que não haverá conseqüências de relacionamento que seja para ser honesto”, diz Dr. Brinkman. Em seguida, abordar a questão e pôr fim à conversa do lixo.

O tablóide diário

IGNORAR! Ela sabe que foi demitido, que está sendo demitido, e começa a rumores sobre quem deve ser demitido. E ela insiste em plantar-se em seu escritório para encher-lhe. Outros colegas de trabalho pode pensar que você está em conluio, então você precisa para explodir sua artisticamente fora sem lhe dar qualquer novo material. Da próxima vez que ela tenta envolver você em conversa sleaze, deixá-la suavemente com uma dessas linhas: “Eu acho que nós vamos descobrir, não vamos” ou “Eu sinto muito, eu realmente tenho que saltar sobre esta teleconferência”, sugere Sherron Bienvenu, Ph.D., um consultor de comunicação e autor de apenas falar. Estas frases sem saída transmitir que você realmente não se preocupam com problemas conjugais do gerente distrital. Ela vai tomar a dica e trazê-la Enquirer relatórios em outro lugar.

O Yes Man

ENFRENTAR! Ele está sempre a assumir mais do que deveria, e desde que ele está em sua equipe, acho que começa a pegar a folga quando ele atinge sobrecarga. Gerenciadores de tarefas pobres precisam de babás. Pop por sua mesa várias vezes antes de um projeto é devido e dizer: “Ei, como vai? Apenas o check-in em que o relatório de fim-de-ano.” Isso provavelmente não vai mudar sua tendência a tomar em demasia, mas vou manter as coisas que você está envolvido com na extremidade dianteira de sua linha de montagem, diz Dr. Brinkman.

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A Playboy

ENFRENTAR! Você sabe que você olhar muito muito bom hoje, mas você não precisa de alguém com um screensaver Jenna Jameson para dizer-lhe isso. Bem, você não é o único esquivando comentários mais adequado para um bar de sala de reuniões: 81 por cento das mulheres têm lidado com um colega de trabalho masculino abertamente paquera, e 92 por cento dos gerentes do sexo masculino admitiu a cobiçar colegas do sexo feminino, de acordo com uma recente votação. A solução: Coloque Don Juan na berlinda. Se ele murmura algo flirty, pedir-lhe em um tom neutro, “O que você acabou de dizer?” A questão obriga-o a reavaliar seu comportamento sem presumir o pior, diz Judith Selee McClure, Ph.D., autor de Civilized Assertividade para as Mulheres. Se ele ainda não obtê-lo, com calma afirmar: “Eu só não gosto disso”, e cortou todo o contato amigável. Temos certeza de que ele e Jenna vai ser muito felizes juntos.

Conteúdo fornecido por obras de Nicole Williams: a marca de destino para mulheres profissionais.

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