Gerencie sua reputação on-line: o que seu currículo não pode ocultar

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Por suas contas do Facebook e Twitter pode estar afetando sua reputação e on-line a sua procura de emprego

“Querendo saber se eu deveria ter um trabalho do boob. Confira esta foto do meu conjunto atual. O que você acha?” atualização de status -Facebook

Sim, potenciais empregadores querem alguns insights sobre o que você é toda sobre, mas algumas coisas são TMI. É por isso que você precisa vasculhar a Web para tudo com o seu nome ligado a ele, incluindo a antiga página do MySpace, status antigos do Facebook, e fotos em sites de compartilhamento como o Flickr e apagar qualquer coisa que possa mostrar em uma luz desfavorável.

Vá fundo: Inteligência Social escava dois terços do seu informações negativas a partir de fontes mais obscuros como comentários do blog, pesquisas Craigslist e Yahoo! grupos. Alguns turnoffs há brainers-Say, postes bêbados de Mardi Gras, insultos raciais ou rants políticos. Mas outros podem não ser tão óbvio. Por exemplo, abandonar um endereço de e-mail que é bobagem ([email protected]) ou provocante. “Você não quer ser [email protected] aol.com”, diz Dan Schawbel, sócio-gerente da Millennial Branding e autor de mim 2,0. “Você não vai olhar sério. Além do mais, uma marca AOL ou Yahoo! vai fazer você olhar datado.”

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Outras coisas para purgar: muitas reflexões tagarelas (alguns empregadores podem perguntar sobre a sua produtividade) e queixas. “Mensagens ou blogs que estão sempre negativo ou crítica dos outros são um desvio”, diz Holly Paul, um líder de recrutamento da PricewaterhouseCoopers.

“Queremos que os jogadores da equipe entusiasmados.” E ter certeza de que as suas mensagens reflectir bem sobre as habilidades que você está tentando mercado, diz Miriam Salpeter, autor de Social Networking para o sucesso da carreira. Se é a gestão financeira, a última coisa que um chefe quer ver é “OMG! Cartão de crédito maxed para fora!”

Mantenha pensamentos privados Privada

“Eu não tenho nenhuma idéia de como bilhões de pessoas chineses comer este alimento.” -Posted por um estagiário, ao lado de uma foto de seu jantar (enquanto no processo de entrevista para uma grande empresa que faz negócios em-você adivinhou-Ásia)

Mesmo uma observação improvisada pode ter ramificações de negócios. O estagiário acima, provavelmente pensou que estava sendo engraçado, mas seus chefes potenciais provavelmente se engasgou com sua bok choy.

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O takeaway: Lembre-se que tudo o que você postar é bastante público, ou pelo menos pode ser visto por alguém que você não tinha a intenção, não importa quão diligentemente você manter-se com as configurações de privacidade em constante mudança.

Mesmo assim, faça o que puder para impedir os curiosos. Facebook agora permite que você controlar quem vê as mensagens que você faz do seu dispositivo móvel, bem como aqueles que você faz do seu computador; Você também pode desativar a função que permite que outras pessoas para postar a sua localização. Para evitar ser marcado em, digamos, um tiro de uma festa de despedida embriagado, você pode alterar as configurações de modo que ninguém pode marcá-lo sem a sua permissão. (Para obter as últimas sobre os controles do Facebook, vá para facebook.com/ about / controle.)

Além disso, se você decidir sair de um site social, excluir sua conta. Se você simplesmente desativá-lo, o site pode manter (e usar) qualquer coisa que você carregou.

Monitorar o que é dito sobre você

“Você viu Samantha na festa do escritório? Essa menina pode realmente arrumar tequila!” -tweet de seu colega

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Claro, você pode google seu nome e procurar Twitter a cada dois meses para ver o que está lá fora, mas isso pode não ser suficiente. Serviços como Reputation.com surgiram para policiar seu representante on-line, mas eles custam cerca de US $ 100 por ano. A ideia mais barato: Configure um Alerta do Google para o seu nome assim que você vai receber um e-mail instantânea quando alguém menciona-lo em um blog ou o seu nome aparece em uma notícia. Você pode configurar alertas através SocialMention.com e TweetBeep.com também. Além disso, tente empilhar as probabilidades em seu favor, literalmente. “Quando os empregadores google seu nome, eles geralmente não vá até a terceira página de resultados”, diz Schawbel. “A primeira página é o mais importante, então você quer ter certeza de que quando as pessoas procurar o seu nome, o material que ver primeiro são as coisas que você quer que eles vejam.”

Como fazer isso acontecer: Criar sites e blogs, e postar seus tweets e perfis do Facebook sob o seu nome completo, em seguida, conectá-los (por exemplo, colocar o seu feed do Twitter em seu site). Isso vai ajudar a empurrar as coisas boas para o topo.

Assistência Internet Use a web para maximizar suas conexões

Uma pesquisa Jobvite descobriu que 89 por cento dos empregadores planejado para recrutar através de redes sociais relacionadas ao trabalho (como o LinkedIn) este ano. Use sua página para mais do que apenas publicidade, onde você trabalhou. Por exemplo, mencionar habilidades especiais que você pode ter (fluentes em mandarim) ou artigos que você publicou. Você pode ser um pouco mais de conversação em um currículo on-line, mas ainda estar consciente da sua imagem.

Outra dica, no Twitter: Mantenha seus tweets estritamente profissional, diz o especialista em pessoal-branding Dan Schwabel. Siga empresas que podem figurar em sua futuros caças de trabalho e postar tweets relevantes sobre eles. Quando você está aproveitado para o que está acontecendo em sua profissão e pensar sobre isso, mesmo quando você não está em um trabalho caça-isso mostra que você tem um fogo real em sua barriga, e isso é catnip para os empregadores. Ou considerar ter duas contas no Twitter: um para coisas pessoais, o outro estritamente profissional.