Fazer isso danifica sua reputação no trabalho

load...

Se você não se contentar on-the-job contesta a maneira certa, você poderia obter um mau rap

Os resultados revelaram um preconceito contra as mulheres no local de trabalho. No geral, os participantes pensavam que duas mulheres seria de 15 por cento menos probabilidade de reparar seu relacionamento do que qualquer um dos outros pares. Eles também disseram que o par feminino seria 25 por cento mais propensos a deixar isso afetar a sua satisfação com o trabalho do que um par macho-fêmea, e 10 por cento mais prováveis ​​do que um par macho-macho. “É muito saliente quando há um conflito entre duas mulheres, e é rotulado automaticamente uma ‘briga’”, diz principal autor do estudo Leah Sheppard, doutorando da Universidade de British Columbia. “Essas percepções se espalharam por local de trabalho.”

Suposições estereotipadas dos participantes são definitivamente chato, mas estes resultados servem como um lembrete de que colegas podem interpretar mal até mesmo disputas menores que você tem no trabalho. Para evitar manchar sua reputação, desarmar conflitos de trabalho com estas dicas:

Não funcionam e ventilação

Claro, é tentador inclinar-se sobre o cubo de seu colega de trabalho e dizer: “Você pode acreditar que ela fez isso?” Sinta-se livre para trazer o incidente com o ofensor ou o seu gerente, mas deixar o seu colega de trabalho fora dele (especialmente se você simplesmente se sente como ranting). “Se você está exalando no trabalho, você está reforçando esse estereótipo de que você nunca vai superar isso”, diz Sheppard. Em vez disso, texto seu namorado sobre isso ou esperar até chegar em casa para refazer-lo com um amigo. As possibilidades são, você vai ser sobre ele até lá de qualquer maneira.

load...

Mantenha tarefa orientada conflitos

Seu colega de trabalho cair a bola de novo e tudo o que você realmente quer fazer é sair por ela por ser tão descuidado. Aviso: A escavação pessoal não vai chegar a lugar nenhum. “A pesquisa sobre conflitos mostram que quando é apenas sobre a tarefa, ele pode ser bastante produtivo”, diz Sheppard. “Mas assim que ele fica pessoal, que é quando as implicações negativas sair.” Concentrar em ser o mais específico possível sobre o que deu errado e como evitar problemas semelhantes de recortar-se no futuro. Dessa forma, você vai realmente resolver o problema-em vez de desenhá-lo para fora.

Dial de volta a sua voz

Tom naturalmente mais elevado das mulheres de voz também pode levar a suposições negativas sobre como eles estão lidando com um conflito escritório, diz perito em comunicação no local de trabalho Joyce Weiss, autor de comunicar com Impact! As fêmeas geralmente elevar o seu tom e arremesso quando eles estão apaixonado por alguma coisa, o que pode sair como excessivamente emocional para os forasteiros. Weiss recomenda parar e tomar fôlego antes de falar-it’ll automaticamente ajudar a diminuir o tom de tudo o que sai da sua boca em seguida.

Pausa Hit

Uma coisa importante a ter em mente com conflitos de trabalho: comportamento desagradável de alguém pode ter nada a ver com você. Antes de tomar uma observação ou ação, pessoalmente, lembre-se de que a pessoa pode apenas estar tendo um dia terrível. “Você não precisa de reagir a tudo”, diz Weiss. “Se isso não é um comportamento típico, deixá-los sozinhos e dar-lhes espaço.” Se isso acontecer novamente, então você pode trazê-lo para cima. Nenhum indício onde começar? Tente a técnica papagaio, que Weiss explica como reformular o que a outra pessoa disse, na forma de uma pergunta (por exemplo, “Esta apresentação está tudo errado?”). Você está jogando de volta para eles, que deverá fazê-lo mais feedback construtivo (ou talvez até mesmo uma confissão de que eles estão chateado com alguma coisa que não tem nada a ver com você).