Eu fiz menos do que meu colega masculino – aqui está o que eu fiz sobre isso

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Pedimos quatro mulheres para compartilhar como eles lutaram por salários justos.

“Meu marido e eu em comparação recibos de salários.”

“Depois de se formar na faculdade, eu trabalhava em um jornal por um ano. Meu marido se formou um ano depois, e se juntou a mim no mesmo papel na mesma redação. Nós última instância percebeu que estava sendo pago mais do que eu e eu tinha um ano a mais de experiência com o mesmo grau-da mesma escola. Nós tirou os recibos de pagamento e eu vi a diferença com meus próprios olhos.

“Eu estava furioso e confuso. Eu tentei fazer o sentido dele e, juntos, descobri que tinha mais estágios do que os outros, mais prêmios como um estudante. Nós fizemos tudo, mas contar todos os artigos que tinha cada escritos em nossos universitários e estágio carreiras.

“Meu marido sugeriu que eu diga alguma coisa. I apreciado que, em seguida, e ainda o fazem até hoje. Eu não perdeu tempo e falou com o meu editor-chefe, que contratou cada um de nós apenas a cerca de 12 meses de diferença um do outro. Eu gostaria de me lembrar das palavras exatas, mas nada disse realmente fundamentado a diferença. I saiu de lá com a promessa de que as coisas iriam ser ajustado apropriadamente e foi.”-Zerline H., 39

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“Um colega do sexo masculino fez 18 por cento mais do que eu fiz para o mesmo trabalho.”

“Após graduar-se com uma licenciatura em engenharia química, fui contratado como supervisor do laboratório para a empresa que eu tinha trabalhado para como um estudante co-op. Por dois anos nesta posição em tempo integral, eu trabalhei minha cauda fora para se tornar tecnicamente proficiente e aprimorar minhas habilidades de liderança. Meu trabalho foi reconhecido pelo meu chefe-a cada ano, aumentos e bônus de mérito acompanhado meus estelares classificações anuais de revisão.

“Então você pode imaginar o choque que senti quando descobri que um colega de faculdade masculino da mina foi contratado como supervisor do laboratório, tornando significativamente (cerca de 18 por cento) mais do que eu. Eu não tenho nada contra o meu novo colega de todo-I teria dado-lhe uma recomendação positiva se eu soubesse que ele estava aplicando. No entanto, ele não veio para o papel com os vários anos de alto desempenho experiência na empresa que agora eu tinha. Mas ele estaria fazendo vários milhares de dólares mais uma ano do que eu era, apenas começando.

“Eu comecei a fazer algumas pesquisas. Eu revi as minhas avaliações anuais de desempenho. Eu investiguei as políticas de RH e faixas salariais. Eu tenho sérias sobre o meu próprio salário, como eu percebi que tinha sido ingênuo sobre tudo.

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“Em uma reunião com o RH, disse o representante que eu tinha sido dito pela palavra da boca que este novo funcionário estava fazendo muito mais do que eu era. Pedi-lhe para rever todos os salários e avaliações de desempenho para os meus colegas e me para ver se eu estava sendo remunerados de forma justa.

“Cerca de uma semana depois, ela encontrou-se com me novamente e disse que ela tinha feito a recomendação de gerenciamento para mim receber um aumento com base em sua pesquisa e eles concordaram. Não foi um aumento de 18 por cento, mais como 4 ou 5 por cento, mas ainda sentia como uma vitória!”-Ash N., 31

As negociações salariais tem você estressado? Esta postura de yoga irá ajudá-lo a relaxar:

“HR acidentalmente enviou-me a prova de que todo mundo estava fazendo.”

“Um novo funcionário no departamento de RH na empresa onde eu trabalhava por engano enviou-me uma folha de cálculo empregado que incluía salário de cada pessoa, incluindo executivos de nível C. Foi quando eu descobri da maneira mais difícil que eu não só foi mal pagos, em geral, mas também paga significativamente menos do que os homens no mesmo departamento fazendo um trabalho semelhante ou menor.

“Depois de analisar a planilha, e me comparando com outras pessoas com quem trabalhei, eu me senti deprimido. Eu acreditava na época que não havia nenhuma maneira para mim mudar a minha situação e que talvez eu estava trabalhando muito duro para o dinheiro que eu estava fazendo. Eu queria sair.

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“Eu conversei com o meu marido, que tinha consistentemente fez mais de mim durante toda a sua carreira, e seu conselho foi para começar a construir o meu caso e começar a conversa começou imediatamente. Quando eu fui para o meu gerente para discutir o meu salário, ela fez alguma investigação e confirmou que eu realmente era muito baixo na escala. Ela foi capaz de me dar um aumento de 10 por cento naquele ano, o que ajudou muito, mas ainda me deixou baixo na escala de comparação com os meus colegas.

“Eu acredito que a principal razão pela qual eu era baixo fechou foi a falta de informações. Lembro-me de perguntar ao recrutador HR para um bom número que eu deveria esperar do trabalho, dizendo-lhe honestamente que eu não sabia o que pedir. O número que ela me deu acabou sendo na extremidade baixa da faixa para o meu trabalho.

“Se possível, sentar-se com as pessoas na indústria e pedir-lhes para lhe dizer o que a taxa está indo para o seu papel, ou usar recursos como payscale.com e o Bureau of Labor Statistics, assim você pode ir com o conhecimento do que seu trabalho vale a pena. E não esperar para iniciar uma conversa com seu gerente. Eles podem não ser capaz de tomar medidas de imediato, mas eles podem manter o seu salário em consideração quando revisão tempo rola ao redor. Certifique-se de lembrá-los de suas realizações e como suas ações têm apoiado a visão estratégica da empresa e linha de fundo.”-Krystal C., 32.

“Meu amigo no escritório me deu a dica.”

“Cerca de dois anos atrás, eu tinha referido um homem por um trabalho como um médico do mentais agência de serviços de saúde onde eu trabalhava. Um colega que faz o meu faturamento (e sua também) me disse que estava ganhando tanto quanto eu era. Eu tinha sido na agência há 10 anos e tinha pedido para um aumento por vários anos, o que foi negado. Esse cara ainda estava em formação e veio em pedir tanto quanto eu, que foi dada sem escrúpulos.

“Eu senti que não era valorizado. Ele tinha me levado 10 anos para atingir o pagamento por hora eu estava recebendo, e alguém com muito menos experiência e qualificações estava sendo oferecido o mesmo.

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“Falei com o meu supervisor na época, que era favoráveis ​​a mim. Ela sugeriu que eu solicitar uma reunião com a liderança da agência. A mulher que eu conheci com educado ‘disparidade de gênero,’ o termo que eu não fiz, mas foi o elefante na sala. Eu me concentrei em que habilidades que eu tinha para oferecer e não volta para baixo em meus pedidos.

“Eu acabei ficando um aumento! Ela mencionou que ela não poderia me dar um aumento, se eu não pedir para ela. Isso não era verdade, desde que eu tinha sido pedindo há anos, mas eu não discuti esse ponto e, em vez apenas focado no que eu queria.

“Em defesa da agência, eu não acho que eles perceberam como essa coisa toda parecia, nem foram propositadamente tentando envolver em disparidade entre os sexos. O cara mostrou-se (recrutados por mim), pediu um determinado valor, e eles se sentiram obrigados a dar-lhe. Eu não tinha tido um amigo que me falou sobre isso, eu não teria sequer conhecido. Eu acho que as mulheres têm de estar vigilantes.”-Anandhi N., 39