Esta mensagem de Jennifer Lawrence irá inspirá-lo a pedir um aumento de gordura

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Não deixe que as “pessoas de sorte com paus” acumular todo o dinheiro.

“É difícil para mim falar sobre a minha experiência como uma mulher que trabalha porque eu posso dizer com segurança os meus problemas não são exatamente relacionável“, escreveu Jennifer. “Quando a Sony corte aconteceu e eu descobri o quanto menos eu estava sendo pago do que o pessoas de sorte com paus, eu não ficar bravo com Sony. I ficou com raiva de mim mesmo “.

“Eu falhei como um negociador, porque eu desisti cedo“, disse ela. “Eu não queria continuar lutando ao longo de milhões de dólares que, francamente, devido a duas franquias, eu não preciso. (Eu disse que não era ‘t relacionáveis, não me odeie.)”

“Quando o hack Sony aconteceu e eu descobri o quanto menos eu estava sendo pago do que as pessoas de sorte com paus, eu não ficar bravo com Sony. I ficou com raiva de mim mesmo.”

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Jennifer disse que ela também deu-se cedo porque ela não queria parecer “difícil” ou “mimada”. “Isso pareceu como uma idéia bem, até que eu vi a folha de pagamento na Internet e percebeu cada homem eu estava trabalhando com definitivamente didn’ t preocupar em ser ‘difícil’ou ‘estragado’”, disse ela.

Enquanto o salário de Jennifer não é compreensível, sua situação é definitivamente. De acordo com o Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher, as mulheres representavam apenas 79 centavos para cada dólar ganho pelos homens em 2017.

Especialista em carreira Nicole Williams, fundador das obras, uma empresa que se esforça para impulsionar o sucesso na carreira das mulheres diz WomensHealthMag.com que o problema começa logo no início para as mulheres. “Estatisticamente falando, mais homens negociar seus salários desde o início de sua carreira”, diz ela. “As mulheres tendem a aceitar a primeira oferta dada a eles. É muito mais difícil de obter em um mesmo campo de jogo se você começar com este desequilíbrio.”

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Seu conselho: Fala-se já. “Não deixe dinheiro na mesa”, diz ela. “Você foi oferecido esse trabalho por uma razão.” Aponta Williams que a negociação mostra habilidade, conhecimento e confiança-que são todos os ativos contratação de gerentes procurar.

E, se você descobrir que você está recebendo mal pagos, tomar medidas.

“Mais homens negociar seus salários desde o início de sua carreira, e as mulheres tendem a aceitar a primeira oferta dada a eles.”

Embora seja tentador para deixar seu chefe saber que você está bem ciente (e incrivelmente chateado) que seus colegas do sexo masculino está sendo pago mais, deixá-lo fora da discussão. Em vez disso, Williams recomenda o uso de seus salários como um ponto de referência para o quanto de um aumento de pedir.

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Durante a negociação, sublinhar o seu valor individual e destacar suas realizações e bens. Esse é o caminho certo para negociar.

Precisa inspirando palavras para motivá-lo? Jennifer tem muito.

“Eu estou mais tentando encontrar o caminho ‘adorável’para expor minha opinião e ainda ser simpático! Foda-se “, diz ela. “Eu não acho que eu já trabalhei para um homem responsável que passou um tempo contemplando o ângulo que ele deve usar para ter sua voz ouvida. É apenas ouviu.”