Depressão prejudica o funcionamento intelectual no trabalho: estudo

Depressão não é apenas um mau humor

Uma nova pesquisa Sul-Africano envolvendo mais de 1 000 / trabalhadores ou gerentes anteriormente empregados empregadas no país agora comprova a depressão não é apenas um mau humor.

Embora os entrevistados mostraram um pobre conhecimento dos sintomas cognitivos, 74% deles relataram ter um ou mais dos seguintes a última vez que estavam deprimidos: dificuldade de concentração, esquecimento, indecisão. De acordo com quase metade dos participantes com depressão, o sintoma cognitivo que mais afetou sua capacidade de realizar tarefas de trabalho como normalmente foi dificuldade de concentração.

“A depressão afeta o funcionamento cognitivo, como a tomada de decisões, concentração, memória e habilidades de resolução de problemas. Depressão afeta negativamente a produtividade. Se um funcionário tem depressão, mas é no trabalho, eles são cinco vezes menos produtivos do que um funcionário que estava ausente devido à depressão “, diz o psiquiatra e psicólogo clínico, Dr. Frans Korb .

Se um funcionário tem depressão, mas é no trabalho, eles são cinco vezes menos produtivos do que um funcionário que estava ausente devido à depressão

Menos de 20% dos empregados que tomam parte no esquecimento associada 2,017 estudo e indecisão com depressão, em contraste com a tristeza / baixo humor, que a maioria identificado como um sintoma de depressão. Quando se trata de reconhecer a depressão no local de trabalho, parece SA trabalhadores seria principalmente olhar para a retirada dos colegas, chorando e licença médica prolongada como sinais de sua presença.

Apesar de raramente ser um tópico de discussão, os sintomas cognitivos de depressão tendem a ser bastante debilitante e pode afetar todos os domínios da vida de uma pessoa.

Diagnosticado com depressão, Greg * tinha a dizer sobre a sua experiência: “Tentando lidar com todas as minhas responsabilidades de trabalho é muito difícil para mim, e isso me leva muito mais tempo para fazer as coisas. É como se você não pode ver os pequenos passos, e você não tem a energia para dar grandes passos, então você se sente preso … Preso. No final do dia, muito pouco é feito. Esse tipo de pensamento torna difícil fazer todas as tarefas diárias normais, não apenas aqueles relacionados ao trabalho.”

Os funcionários que apresentaram sintomas cognitivos avaliado seu desempenho no trabalho com a depressão como pior do que aqueles com depressão que não experimentaram sintomas cognitivos. Isto sugere que as pessoas que encontrar o seu pensamento mais afetados pela doença se sentir mais incompetente no trabalho do que aqueles que lutam mais com um humor baixo ou sentimentos de desamparo. Trabalhadores com sintomas cognitivos também foram mais propensos a ter tido tempo fora de sua depressão.
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Estes resultados destacam as questões de absentismo no local de trabalho enquanto doente, bem como continuar a trabalhar enquanto doente, que, em seguida, impactos graves sobre a produtividade.

Durante seu último episódio depressivo, funcionários SA teve uma média de 18 dias fora do trabalho devido à condição. No entanto, o recente estudo também mostrou que apenas metade das pessoas diagnosticadas com depressão têm tido tempo fora do trabalho por causa disso. O que isto poderia dizer sobre o nível de desempenho alcançado pela outra metade que continuou a trabalhar, especialmente quando se considera os sintomas cognitivos comumente experientes da falta de concentração, esquecimento e indecisão?

Diretor de Operações da Depressão Sul Africano e Ansiedade Group (SADAG), Cassey Chambers, diz: “Esta é uma das razões por que é vital para examinar como a depressão é gerido no local de trabalho e quais os procedimentos estão no local para garantir que os funcionários afetados são encorajados a e apoiado na busca de tratamento.”com a ajuda da Lundbeck SA, SADAG conduzido a nova pesquisa para obter uma melhor compreensão de como muitos sul-africanos tornando-se força de trabalho experiência depressão do país, quanto consciência existe no mundo do trabalho sobre a condição e como a doença é gerido no local de trabalho.

5 maneiras empresas podem ajudar

1. Instrua os funcionários sobre a depressão e, especialmente, como sintomas cognitivos podem afetar o desempenho do trabalho.
2. Aumentar a conscientização de todos os programas de assistência ao empregado existente e enfatizar que eles podem ajudar com problemas de saúde mental, como depressão, também.
3. Promover uma cultura de aceitação em torno de depressão e outros transtornos psiquiátricos – eles não são diferentes de diabetes ou asma.
4. Se um funcionário compartilha sua luta com a depressão, encaminhá-los para a saúde mental, profissional e tranquilizá-los a doença pode ser tratada.
5. Explore maneiras criativas para apoiar a recuperação de um funcionário, como flexível / ajustadas as horas de trabalho ou o trabalho de casa por um tempo.

Para saber mais sobre os resultados do novo estudo, onde encontrar ajuda profissional para a depressão e os sintomas cognitivos associados, ou para reservar um dia de bem-estar ou falar corporativa para seus funcionários, entre em contato Naazia Ismail em SADAG em 011 234 4837

* O nome foi alterado.