De aluno para funcionário – dicas sobre como fazer a mudança.

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No entanto, existem algumas dicas que podem ser seguidas para fazer essa transição menos assustador, diz um especialista.

Como lidar com nervosismo do primeiro emprego

Payne diz que, por causa nova ansiedade trabalho decorre principalmente de um medo do desconhecido, a chave para superar isso é ter uma compreensão clara da cultura da empresa e do emprego ou trabalho que precisa ser feito.

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Capacite-se antes de iniciar um novo trabalho

Ela diz que, antes de iniciar um novo trabalho, o novo nomeado deve reunir o máximo de informações sobre a posição e empregador quanto possível. Isto levará ao sentimento pessoa habilitada e, por extensão, menos nervoso e propenso a erros.

Alguns dos pontos a considerar são:

  • Pensando quem, o quê, quando, onde e como , e tentando encontrar respostas a essas perguntas antes de começar.
  • Obtendo o nome e número de telefone da primeira pessoa que você vai relatar a no primeiro dia – este poderia ser um oficial de RH ou o seu gerente direto ou colega.
  • Confirmando direcções de condução utilizando um serviço de mapas on-line, como o Maps e descobrir onde você vai estacionar.
  • Pedindo uma indicação da agenda planejada para você durante o seu primeiro dia ou semana para que você saiba o que esperar. Por exemplo, há algum departamento ou empresa reuniões ou eventos de orientação para novos funcionários? Quais são as saídas para o qual será responsável durante suas semanas iniciais? Quanto tempo você terá de se contentar em?
  • Conhecer as horas exatas que você vai chegar, pausa para o almoço e deixar o trabalho… E pretendem chegar cedo. Em suas primeiras semanas, tentar colocar em algum tempo extra durante o almoço e depois de horas, de modo a não ter uma reputação como um relógio de observador.
  • Pedindo um esboço de sua descrição do trabalho e os produtos principais. Saber o que se espera de você – mesmo se você não sabe como você está indo para gerenciá-lo – é um bom quadro de referência a partir do qual a trabalhar.

“A maioria das empresas permitem que um período de aprendizagem de 60 a 90 dias antes de seu desempenho será revista. Não empurre-se muito difícil inicialmente, porque isso pode causar-lhe a cometer mais erros. Ouvir as instruções e fazer perguntas se não tiver certeza. E, assim sempre garantir que você está entregando o melhor que puder “, diz ela.