Construindo um relacionamento de trabalho positivo com seu trabalhador doméstico / babá

Minha reivindicação Companheiro falou com vinte domésticos trabalhadores / babás e compilou uma lista de condições de trabalho que se sentiram apoiados seu trabalho e aumentaram a sua felicidade em seu trabalho.

Salariais e de trabalho expectativas

Existem algumas áreas principais de preocupação para os trabalhadores domésticos, os mais importantes são sobre as suas expectativas salariais e de trabalho.

É altamente recomendável que você elaborar um contrato de trabalho que explica ambos. Ele irá proteger não só você, mas sua empregada doméstica também. Muitas vezes há um problema com a comunicação que pode ser facilmente esclarecido se você tem um documento escrito para se referir a.

Apreço e respeito

Outras preocupações foram listados como se segue:

Remuneração justa

Remuneração justa é importante para uma relação de trabalho duradoura. Babás falar uns com os outros e saber o que o outro são pagos. Isso não significa que você deve pagar a taxa mais elevada, mas é sábio para pagar pelo menos dentro da norma do bairro.

Puericultura pode ser muito caro para muitas famílias, por isso, se você sentir que você só pode pagar na extremidade inferior da escala salarial você pode querer dar-lhes outros benefícios, como a concessão de mais tempo fora, certos dias de trabalho com menos horas ou fornecer almoço. Não se esqueça que os aumentos salariais anuais são esperados.

Benefícios

Doentes dias e dias de férias percorrer um longo caminho na construção de um relacionamento seguro. A babá não deveria ter que se preocupar com a ficar doente e perder salário por causa disso. Você também não quer uma babá chegando quando ela está muito doente para trabalhar e expor sua família para a doença.

O tempo de férias é para ser esperado e uma doméstica também deve ser pago quando a família toma férias ou não preciso dela para trabalhar. Quando você contratar uma babá que você está dizendo que a babá deve estar disponível para você durante as horas contratadas. Isso significa que você está garantindo pagar por ela durante aquelas horas, mesmo se você não precisa dela para trabalhar.

O tempo de férias é para ser esperado e uma doméstica também deve ser pago quando a família toma férias ou não preciso dela para trabalhar

Seguro médico

Este é um benefício maravilhoso que é muito valorizado por babás / trabalhadores domésticos. Infelizmente, é um custo extra que é muito alto para a maioria das famílias. No entanto, se você puder pagar, ele fornece uma grande quantidade de segurança para o seu empregado.

Pagar no tempo

Embora isso possa parecer uma exigência óbvia, foi o suficiente de um problema para várias babás de mencioná-lo.

Gerenciamento de tempo

Uma boa gestão de tempo significa chegar em casa quando você é esperado, ou deixar a babá sabe de antemão quando será tarde. Um grande número de babás reclamou sobre os pais muitas vezes voltar para casa tarde. Este é um problema que muitas vezes cresce lentamente ao longo do tempo, que pode torná-lo um problema que é muito difícil para eles para resolver.

Seja honesto com você mesmo e sua babá desde o início sobre o tempo que você normalmente chegar em casa. Se você às vezes trabalhar até mais tarde, que ela sabe e pagar com isso em mente. Se você tem um horário de trabalho imprevisível, contratar alguém que pode ficar até mais tarde no curto prazo ou pode trabalhar até tarde, às vezes. E estar ciente de quando você voltar para casa: se você perceber que a 6:30 que acordaram no primeiro lentamente se tornou 07:00, tente voltar para casa no momento em que concordou com ou falar sobre como alterar as horas.

Ao longo do tempo

Em uma nota relacionada, os trabalhadores domésticos falou positivamente do trabalho para pagamento de horas extras. Especialmente quando você tiver decidido sobre um salário semanal, você deve discutir como seu cuidador vai ser pago para o trabalho além dessas horas.

Expectativas claras de trabalho

Muitas babás dizem que se sentem que lhes tenha sido dada mais responsabilidade do que eles concordaram em. Executando recados ou fazer a roupa pode não ter sido parte do acordo, mas já se tornaram parte de seu trabalho.

Ao contratar alguém ou rever um contrato, ser honesto sobre suas expectativas e falar sobre eles em conjunto. Se você achar que precisa de mais ajuda do que você pensou em manter as coisas em ordem, fale com o seu trabalhador doméstico sobre isso e decidir em conjunto como você pode incluir esse trabalho extra em seu arranjo.

Dinheiro em caixa e dinheiro de emergência

Quando as crianças têm datas do jogo, muitas vezes eles querem obter lanches ou ir a lugares que custam dinheiro. Isso é algo que você pode querer discutir se você estiver preocupado sobre como o dinheiro será usado. Será que vai ser para o almoço com um amigo da escola ou música de classe? ele pode ser usado para doces?

Descobrir a partir do babá o que ela sente que ela precisa de dinheiro em caixa para e deixá-la saber como você deseja que ele seja gasto. Exercite-se diretrizes gerais e manter um registro desse dinheiro.

Cortesia e consideração

Muitas babás disse que um pouco de cortesia vai um longo caminho. A falta de cortesia pode ser visto como um insulto e uma falta de respeito. Por exemplo, várias babás me disse que eles me senti muito infeliz quando seus empregadores não cumprimentá-los na parte da manhã.

Pequenas ações, como deixar a babá ir para casa se você chega em casa um pouco mais cedo, oferecendo-lhe uma xícara de café ou apenas ter um pouco de comida na casa de que o que ela gosta, mostrar que ela faz parte do seu agregado familiar. Isso pode fazer com que se sentisse mais generosa de seu tempo e energia com você e seus filhos.

Pequenas ações, como deixar a babá ir para casa se você chega em casa um pouco mais cedo, oferecendo-lhe uma xícara de café ou apenas ter um pouco de comida na casa de que o que ela gosta, mostrar que ela faz parte do seu agregado familiar

Suporte para a babá quando há conflito com os filhos

É importante sempre trabalhar para que estão junto com sua babá quando se trata de prestação de cuidados. Quando os pais não suportam sua babá na frente das crianças, pode levar as crianças a desobedecer a ela quando os pais estão fora. Também é desrespeitoso. Se você não concordar com a forma como sua babá tem lidado com algo que você deve discuti-lo em privado.

Isto é importante por muitas razões, mas principalmente porque mostra as crianças que você confia a babá quando você não está lá. Ele também pode ajudá-la a ser mais eficaz com as crianças.

Gratidão

Mostrando gratidão pelo trabalho duro pode ajudar a manter uma babá feliz em seu trabalho. Isso mostra que você observar e apreciar o que ela faz.

Comunicação

As babás que sentiram que podiam falar abertamente com seus empregadores mostraram mais satisfação no trabalho. Quando você está preocupado com alguma coisa ou você precisar fazer alterações, ser direto e discuti-los.

Quando os problemas são deixados por resolver, ou as mudanças são feitas sem discussão, problemas maiores e sentimentos de ressentimento pode surgir em ambos os lados. Tente marcar reuniões para compartilhar seus pensamentos sobre as crianças e fazer quaisquer mudanças que são necessárias.

Em resumo, os fatores mais importantes para uma relação de trabalho bem-sucedido do ponto de vista dos prestadores de cuidados são: a justiça, a clareza, a consideração, remuneração justa e uma relação positiva com o empregador.

Todos estes percorrer um longo caminho para garantir a satisfação no trabalho para todos os interessados.

Sobre o autor

Sizile Makola é o proprietário a reivindicação Companheiro Meu, uma agência alegando UIF e também consulta com as empresas do Emprego estratégias de ações e planos que incluem atrair, desenvolver e manter as mulheres talentosas nas organizações. Siga @SizileMakola ou visite www.facebook.com/myclaimmate1