Conheça duas mulheres que se tornaram chefas de clubes de meninos tradicionais

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Susan Solomon e Bea Arthur são nossos convidados no episódio desta semana de “ininterrupto”.

Esta questão foi abordada em 1 de Fevereiro na Stem Cell New York Foundation (NYSCF) ‘s Terceira Reunião Anual da Iniciativa sobre as Mulheres na Ciência e Engenharia (iWISE) Grupo de Trabalho, que foi executado pelo CEO NYSCF e co-fundador Susan Solomon. Soloman fundada NYSCF em 2005 com o objectivo de acelerar a cura para doenças graves.

Os participantes da conferência incluiu muitas mulheres bem sucedidas, incluindo Anna Beringer, diretor de pesquisa do catalisador; Nancy J. Di Diâmetro, editor executivo de diversidade, a inclusão, e acoplamento da Boehringer Ingelheim EUA; e Andi Karaboutis, vice-presidente executivo de tecnologia, soluções de negócios e assuntos corporativos da Biogen. Eles ofereceram conselhos sobre a carreira de valor inestimável, e lançar luz sobre as questões específicas que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho. E enquanto as conversações se concentraram na indústria da ciência, seu conhecimento pode ser aplicado a praticamente toda mulher que está frustrado com a falta de oportunidades lá fora.

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Algo interessante que aprendemos:

Pesquisa da Carnegie Mellon descobriram que, quando há mais mulheres em um grupo, o grupo funciona melhor, mas os homens brancos, muitas vezes acho que eles vão perder oportunidades se eles trabalham para uma empresa que é diversificada, por isso eles são relutantes em contratar mulheres. (Mesmo que esse não é o caso de fato, diversas equipes são realmente mais inovador, outro boato bacana que pegou no evento.)

“Há momentos em que eu penso quando, como uma mulher, você está subestimado e as pessoas realmente não entendem o quanto você vai ser capaz de fazer”, Susan disse o editor da Saúde da Mulher on-line de saúde, Christina Heiser, durante nosso podcast.

Susan começou iWISE há três anos em um esforço para incentivar e capacitar as mulheres na ciência para avançar em suas carreiras. “Quando olhamos para o que ia ser necessária a fim de melhorar a participação das mulheres no campo, porque vimos um monte de mulheres jovens indo para o campo, mas não ficar no campo-montamos um grupo de líderes em todas as idades diferentes “, disse ela.

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Independentemente do que você está na indústria, há uma coisa que você deve fazer para fazer movimentos no escritório. Obter um patrocinador, disse Susan, um sentimento que foi ecoado por todas as mulheres que falaram no evento iWISE. E um patrocinador é diferente de um mentor: Ele ou ela é alguém com uma posição de alto nível dentro da sua empresa que vai lutar por você para ser promovido.

“Você pode e deve identificar uma pessoa idosa ou pessoas-poderia ser de múltipla que você pode ir e dizer… ‘Eu acho que eu posso oferecer isso’, ou, ‘Eu acho que pode haver uma posição aberta e eu acho que eu posso fazer uma contribuição. Poderia, por favor me colocar para frente? disse Susan. “Isso não é apenas uma boa coisa a fazer, é uma coisa essencial que fazer, porque você não vai estar na sala quando as decisões estão sendo feitas, mas você vai ter alguém.”

Cortesia da fotografia Bea Arthur

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Bea Arthur, o fundador e CEO da empresa terapia online, InYourCornerOnline.com, ecoou um sentimento semelhante ao falar sobre a importância de ter um mentor.

“[Um mentor] é alguém que vai dizer, ‘Vamos curso correto. Vamos apenas focar a sua força. Vamos fazer o que você é bom e colocar um pé na frente do outro.”

Bea e Susan também concorda que é útil estar aberto a correr riscos, mesmo os mais pequenos, como chegar a um contato potencial no Twitter.

“Quando eu estava fazendo o meu consultório particular, não haveria tantas vezes quando alguém viria para mim e eles estariam pensando em tomar ação”, disse Bea. “Eu ficaria tipo, ‘Você foi falar comigo sobre isso por cinco semanas.’ Uma vez que você percebe que não há pressão que vai acontecer ou que ganhou’t-e não é tão grande de um negócio porque é Twitter, então você superar isso e você fazê-lo.”

Para mais detalhes de Susan Solomon e Bea Arthur, ouvir todo o episódio de “ininterrupto” no iTunes.

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As Mulheres promovido em este episódio:

Susan Solomon é um grande fã de Valentina Fosssati, que lidera o grupo MS em seu laboratório.

Bea Arthur é tudo sobre Bella Acton of Never Liked it Anyway, Kathryn Minshew e Alex Cavoulacos de TheMuse.com, e Sarah Kuntz de ProDay.

Siga estas mulheres no Twitter:

Saúde da Mulher: @womenshealthmag

Caitlin Abber: @everydaycaitlin

Christina Heiser: @xtinaph

Susan Solomon: @SusanNYSCF

Bea Arthur: @BeaArthurLMHC

Créditos episódio:

Ininterrupta é produzido por Caitlin Abber e editado por Charesse James, com editorial e relações públicas o apoio de Lisa Chudnofsky e Lindsey Benoit.

Nossa música tema é “Bullshit” por Jen Miller.