Como sobreviver a um chefe abusivo

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Conheça os seus direitos no local de trabalho: O trabalho não deve exigir uma ordem de restrição por isso use estas dicas para aprender a lidar com o seu chefe abusivo

Saber onde traçar a linha. Se o seu chefe faz uma declaração depreciativa sobre sua religião, etnia ou sexo, é um dado que o seu comportamento completamente inaceitável. Mas o que acontece com as zonas cinzentas, como sutilmente embaraçoso durante uma reunião de equipe ou externamente agarrando seu ombro? “Qualquer coisa que geralmente é uma opção de venda para baixo, em vez de uma crítica construtiva é generalizada assédio”, diz Muller. Basicamente, se você se sentir desconfortável ou ameaçado de alguma forma, levar a questão aos Recursos Humanos. Quanto mais cedo você enfrentar o problema de frente, mais rápido e mais fácil será para chegar a uma resolução.

Amizade HR. Enquanto isso seria ideal para a cabeça fora de seu dilema diretamente com seu chefe, sem o envolvimento de uma terceira parte, que normalmente não é o melhor plano de jogo, adverte Muller. Isso é porque os gerentes abusivos são mais propensos a retaliar, uma vez que perdem a calma tão facilmente. É uma idéia melhor para ir ao RH, pois, teoricamente, é o seu trabalho para defender os seus direitos como um empregado. Não se preocupe se você se sentir confortável com o RH, Muller explica: “Os profissionais de RH deve ser capaz de lidar com a sua reclamação de forma profissional, mesmo que nunca tenha falado com você antes.” E eles devem fazê-lo de forma atempada moda. Na verdade, o momento em que entra em seu escritório, a investigação deve começar, e devem ser tomadas medidas nos próximos dias ou semanas.

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Chegar armado com exemplos específicos. Quando chega a hora para uma reunião, deixe suas emoções na porta e vêm equipados com exemplos concretos de ações abusivas seu chefe. Evidência de e-mails desagradáveis ​​e documentação detalhada de experiências humilhantes, com contexto e testemunhas observou, terá de RH do seu lado mais rapidamente e você é mais provável para marcar pontos para o profissionalismo também. Em seguida, explicar como essa situação afeta a linha de fundo. Fazer a conexão entre suas ações Boss’ e como eles estão reduzindo a produtividade de si mesmo ou sua equipe.

Não tenha medo de passar por cima de suas cabeças. Por outro lado, se o seu departamento de RH é tão disfuncional como o seu relacionamento com seu chefe, considere tomar suas queixas ao presidente da empresa ou de um nível superior de gestão. E se eles também não são sensíveis, então, pensar em levá-la ao tribunal que, infelizmente, requer ainda mais paciência. O tempo de espera de um a quatro anos, uma vez que está sobrecarregado com casos, Muller explica. Em uma nota mais brilhante: “Quanto maior o abuso é e quanto menos a empresa faz para pará-lo uma vez que você já esgotou seus mecanismos de reclamação internos, as maiores chances de sucesso e vitória financeira”, diz Muller.

Conheça os seus direitos. Agora, 11 legislaturas estaduais estão considerando leis para proibir especificamente o abuso no local de trabalho. “Estes casos estão apenas começando a bater os tribunais”, diz Muller. Enquanto isso, existem organizações que protegem os direitos dos trabalhadores, tais como os advogados da EEOC e direitos iguais. É importante falar e fazer a sua parte para fazer a mudança. Explica Muller, “A maioria dos funcionários aceitar um monte de comportamento porque eles não pensam que podem mudá-lo. Mas eles podem “.