As pessoas ainda acreditam que as mulheres pertencem à cozinha e os homens pertencem ao escritório

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Bom sofrimento. Acontece que os estereótipos de gênero são tão ruins hoje como eram há 30 anos.

Aparentemente, de acordo com os resultados de um novo estudo, eles realmente fazem.

O estudo, que foi publicado ontem na revista científica Psicologia da Women Quarterly, os dados comparados de 195 estudantes universitários em 1983 para dados de 191 adultos em 2017, e descobriu que os estereótipos de gênero como os acima não são apenas tão forte hoje quanto foram mais de 30 anos atrás, mas que as pessoas estão agora ainda mais propensos a acreditar que os homens evitam assumir papéis femininos “tradicionais”, como limpeza e criação dos filhos.

Os participantes no estudo de cada período de tempo avaliado a probabilidade de que um homem ou uma mulher típica tem um conjunto de características de gênero, variando de atributos físicos e traços de personalidade para comportamentos de papéis de gênero na família e ocupações.

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Apesar do fato de que o grupo de 2017 era mais diversificada do que o grupo de 1983, eles ainda indicaram que eles acreditavam que as mulheres são mais propensos a ser fisicamente delicada e exibem bondade, e que os homens são mais propensos a apresentar competitividade. Os 2017 participantes também indicaram que eles acreditam que as mulheres são mais propensos a tendem para a família e trabalhar como enfermeiros, e que os homens são mais propensos a ser responsável por defender os valores morais em uma casa e trabalhar como engenheiros.

“As pessoas estão agora ainda mais propensos a acreditar que os homens evitar tomar em papéis femininos ‘tradicionais’, como limpeza e criação dos filhos.”

“As mudanças nas atividades e representação das mulheres e dos homens na sociedade têm, sem dúvida, ocorreu desde o início de 1980,” os autores do estudo, Elizabeth L. Haines, Kay Deaux e Nicole Lofaro, disse em um comunicado de imprensa. “No entanto, essas alterações aparentemente têm não foi suficiente para alterar convicções fortes e aparentemente funcionais sobre a categoria social básica de gênero “.

O estudo também constatou que, em 2017, homens e mulheres eram igualmente propensos a acreditar estereótipos baseados no género sobre traços psicológicos e ocupações para ambos os sexos. Entre 1983 e 2017, crenças sobre os papéis de gênero masculino, em particular, como “homens reparar e manter o carro” -remained sobre o mesmo, enquanto houve realmente um aumento no papel feminino de gênero estereótipos-como a crença de que as mulheres são mais propensos a tendem para a casa e cuidar das crianças.

Ainda mais decepcionante? Os dados de 2017 revelou que os homens são mais propensos a manter crenças estereotipadas sobre os papéis de gênero masculino, enquanto as mulheres são mais propensos a acreditar que os estereótipos sobre os papéis de gênero feminino.

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“Pesquisas anteriores mostraram que muitas diferenças entre os sexos são pequenas ou inconsistente“, os pesquisadores apontaram, “mas o estudo descobriu que as pessoas exageram a medida em que homens e mulheres são diferentes uns dos outros. As pessoas podem perceber fortes diferenças entre homens e mulheres, por duas razões. Primeiro, preconceito inconsciente pode distorcer a forma como as pessoas percebem e, portanto, lembre-se comportamento atípico de gênero como mais estereotipada de que ele realmente era. Em segundo lugar, os sexos podem reduzir o comportamento transversal de gênero por medo de que eles podem incorrer reação que é tipicamente dirigida a homens atípicos e mulheres (por exemplo, homens palermas ou mulheres poderosas).”

Em outras palavras, muitos de nós ainda estão policiando nossos próprios papéis de gênero por medo de ser ridicularizado por não ser “viril” ou “feminino” o suficiente para caber dentro com o resto do rebanho. Isto é especialmente decepcionante considerando o quão longe chegamos como uma sociedade na nossa vontade de reconhecer a validade de ambos transgêneros e identidades de género não conforme desde os anos 1980 (embora reconhecidamente, ainda temos um longo caminho a percorrer, tanto quanto que está em causa, também).

Com base nas suas conclusões, os pesquisadores recomendaram que qualquer pessoa em uma liderança ou a contratação de papel deve ser especialmente cuidadoso com este tipo de preconceito inconsciente, e deve trabalhar conscientemente para evitar os homens ou mulheres indiretamente desencorajar a entrada de campos específicos ou assumir determinadas funções no local de trabalho com base em seu sexo. Os autores do estudo também sugeriu que, como eleitores, todos nós devemos também ser mais vigilantes sobre a influência potencial desses tipos de estereótipos de género inconscientes quando estamos fazendo nossos caminhos às urnas.