As mães que trabalham são discriminadas?

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Um em cada quatro mães que voltaram a trabalhar acreditam ter sido alvo de discriminação, seja antes ou depois do nascimento de seu filho….

Os pesquisadores descobriram que 51 por cento das mães que trabalham sentem que seus empregadores e colegas atitude para com eles mudou quando ficou grávida, enquanto dois terços disseram coisas têm sido difíceis para eles desde que voltou de licença de maternidade.

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Negligenciado para a promoção

É preocupante, quase metade das mães que trabalham sentiu ter filhos interromperam a progressão na carreira, enquanto um terceiro descrito subindo a escada da carreira como uma mãe impossível.

Falta de apoio dos chefes

A pesquisa de 2 000 mães, encomendado por especialistas de direito laboral Slater & Gordon, encontrou quatro em cada 10 mães não sentem que têm o apoio de seus chefes.

“Este relatório mostra que ainda existem percepções negativas de mulheres com filhos e esse tipo de atitude é míope e mau para o negócio”, Kiran Daurka, advogado no Slater & Gordon disse.

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“Curiosamente, ouvimos falar de mães reclamando sobre sendo colocado em um ‘track múmia’, quando volta ao trabalho, e esta pesquisa mostra que esta é uma experiência real para muitas mulheres. Acho que é bastante desanimador ouvir que mais de um quinto das mães sentem que precisam provar-se a seus chefes após o seu regresso de ter o bebê.”

Um quarto senti sob pressão para voltar ao trabalho mais cedo do que eles queriam

Três em 10 sentiram que seus chefes viu ser uma mãe como inconveniente, eo mesmo número pensei que tinha desempenhado um papel importante neles perdendo uma promoção, enquanto 43 por cento sentiram os mais jovens e sem filhos foram priorizados no local de trabalho sobre si.

Outros trabalhadores frustrados com as mães

As atitudes mães mais comuns enfrentados foram a frustração de outro trabalhador em seus horários a tempo parcial, não sendo incluídos socialmente ou em assuntos relacionados com negócios e uma percepção geral de que o seu papel é apenas um trabalho agora, em vez de uma carreira.

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Na verdade, um em cada quatro tem sido feito para sentir que não é mais necessário no seu local de trabalho atual, e o mesmo número até teve pressão sobre eles para deixar sua posição ou reduzir o seu papel.

Alguns sentem que trabalhar mais do que eles fizeram antes de crianças

Um terceiro determinado de mães sentem que eles realmente trabalhar mais agora do que antes de sua gravidez.

Apenas sete por cento admitiram que lutou para executar bem no trabalho, como consequência de se tornar uma mãe.

“Gravidez e discriminação maternidade não são as questões das mulheres” estes são problemas sociais e econômicos”, acrescentou Daurka.

“É do interesse de todos para garantir que as mães que trabalham são autorizados a trabalhar para o seu pleno potencial.

“O local de trabalho está mudando e isso é mais importante do que nunca que tirar proveito de uma força de trabalho que são muitas vezes feliz em fazer começa cedo e termina em atraso e até mesmo nos fins de semana, se isso significa que ele funciona em torno deles ter filhos.”

“Flexibilidade realmente pode ser ganha-ganha para todos.”

É você uma mamã de funcionamento?

Você sente como você é discriminado no seu local de trabalho? Que sugestões você daria para outras mães que trabalham lá fora?