Ace Your Job Interview

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Dicas entrevista de emprego

08h55

Fechá-lo. Mesmo se você estivesse fazendo 90 milhas por hora para chegar a tempo, não deixá-lo mostrar. Subir de tom, mexendo com suas chaves, ou tocando coisas em sua bolsa faz você olhar despreparados, por isso tem o seu saco com fecho e retire os óculos de sol de sua cabeça, aconselha Brandi Blades, vice-presidente de marketing da Brill Street, uma empresa de Chicago que se conecta empregadores com os empregados. E o iPhone está fora, certo?

09h07

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Começar um aperto. “O número um coisa é poise-transcende idade e experiência”, diz Andrew Essex, CEO da Droga5, uma agência de publicidade de Nova York cujos clientes incluem Puma. “Antes de sua boca se abre mesmo, olha-me nos olhos e apertar a minha mão.” BTW: Um bom aperto de mão, firme não é apenas um requisito para o conjunto Y-cromossomo. Em um estudo de 2008 da Universidade de Iowa, as mulheres com apertos empresa recebeu as classificações mais elevadas do que os homens com apertos de mão igualmente fortes. Portanto, não limpfish-lo: agarrar a mão do entrevistador com firmeza, certificando-se a web entre o polegar eo primeiro dedo atende deles, bomba de uma ou duas vezes, em seguida, deixar ir, diz Donna Goldfeder, diretor de serviços de carreira para Lehigh University em Bethlehem, Pensilvânia.

09h10

Deslumbrar com conversa fiada. Ir preparado com um par de linhas que você poderia dizer que, enquanto o entrevistador está andando você para seu escritório ou como você está estabelecendo-se em. Um simples “Obrigado por tomar o tempo para se encontrar comigo hoje” é sempre uma aposta segura, de acordo ao principal consultor de imagem Michelle T. Sterling, fundador da imagem global Group. Ou comentar sobre algo interessante que você percebeu no escritório ou em torno do edifício.

09h16

Aparecem rebitadas. Inclinar para a frente um pouco (que instantaneamente faz você parecer mais interessado) e manter contato com os olhos. “Algumas pessoas tendem a olhar por todo o lugar e não estão mesmo cientes de que eles estão fazendo isso”, diz Carole Martin, um treinador entrevista em San Diego e autor de impulsionar seu QI Entrevista.

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09:24 Brag um pouco. A grande coisa em círculos de RH nos dias de hoje é “questionamento comportamental” (basicamente, o entrevistador pergunta como você lidou com certas situações, supondo que o comportamento passado vai oferecer dicas de sucesso futuro). Dar detalhes, diz Goldfeder. Não basta dizer que você salvou a empresa de cash-explicar como o seu novo sistema de processamento salvou um cool $ 100.000.

09:29 prego “The Question”. Qual é a sua maior fraqueza? Dizendo que você não tem nenhuma faz você parecer arrogante; dizer muito prejudica sua capacidade. Portanto, use a técnica de sanduíche, diz Martin. Comece com uma declaração positiva, seguido de uma negativa, em seguida, acabar com outro positivo. Se a sua fraqueza é a incapacidade de criar apresentações visuais, dizer que enquanto você estiver tecnologicamente mais experiente (positivo), você não domina PowerPoint ainda (negativo), mas está tendo uma classe para obter melhor (positivo).

09:33 Vire as mesas. Quase todos os entrevistadores vão jogá-lo de volta para você no final e perguntar se você tem alguma dúvida. Use isso como uma oportunidade de dizer algo impressionante:

“Você disse anteriormente que você está começando uma nova campanha. O que inspirou isso?”

“Mencionar algo que foi criado durante a entrevista mostra que você estava prestando atenção”, diz Martin. E fazer perguntas específicas sobre a empresa demonstra que você está interessado o suficiente para ter ler-se sobre as últimas notícias. (PS O site da empresa e uma pesquisa no Google são seus recursos para tais detalhes.) “O que você achou mais desafiadora quando você começou neste campo?” “Simplificando, as pessoas gostam de falar de si”, diz Barbara Corcoran, fundador da empresa imobiliária com sede em Nova Iorque O Grupo Corcoran. “Você tem alguma dúvida que eu posso fazer este trabalho?” Pode parecer contra-intuitivo, mas recebendo o entrevistador para trazer potenciais problemas que ela tem com as suas credenciais lhe permitirá resolver os problemas. Dessa forma, você tem a chance de fazer o seu caso e balançar essas dúvidas em seu favor, diz Martin. 09:42 Deixe-os saber que você realmente quer. “As pessoas pensam que ser ansioso pinta-los em uma luz desesperado”, Goldfeder diz, “mas a maioria dos recrutadores amo entusiasmo.” Portanto, antes de sair, digamos, “Depois de ouvir mais detalhes, eu estou muito interessado no trabalho.” Seguir-se no mesmo dia com um e-mail de agradecimento, ou melhor ainda, uma nota manuscrita em artigos de papelaria pessoais (escrever ordenadamente e verificar a ortografia!). Enviá-lo o mais rápido possível, uma vez correio tradicional leva alguns dias.

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