A empresa desta mulher chamou suas fotos de noivado Inapropriado – e despediu-a

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“Não havia me defender, eles tinham feito a sua decisão.”

“Eu honestamente nunca me senti mais atraente”, Stephanie, que prefere ser identificados sem seu sobrenome, disse ao jornal The Huffington Post sobre as filmagens. “Eu estava tão nervoso para ver o resultado final. Eu não sabia o que esperar. Mas quando vi o álbum, fiquei chocado. Eu olho tão apaixonada e confiante. Cada pessoa deve ser capaz de ver-se nessa luz. É realmente de abrir os olhos.”

Stephanie também disse que não estava preocupado sobre como ela parecia nas fotos. “Eu estava apenas olhando para Arryn e isso me fez sentir confiante”, disse BuzzFeed. “Ele olha para mim o tempo todo, mas a maneira como ele olhou para mim durante a sessão de fotos, eu podia sentir que era diferente, porque eu poderia incidir sobre ele.”

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Infelizmente, sua alegria e conforto pode ter sido de curta duração, como ela anunciou na semana passada que seu empregador, Austin Banco Texas, não era um fã das fotos, e deixá-la ir por causa deles.

“Eles disseram que eu estava de topless, e foi inapropriada e nós somos uma empresa orientada para a família”, disse Stephanie BuzzFeed, acrescentando que ela realmente estava usando um top sem alças que você usar com um vestido sem costas. “Não havia me defender, eles tinham feito sua decisão. Eu dei mais de um ano para uma empresa que eu trabalhei muito duro para e depois de tê-los ligar-me para fazer algo tão positivo, algo que eu estava tão orgulhoso de – para ajudar a mim mesmo como uma mulher – era doloroso. As pessoas estavam retirando seus telefones no trabalho e mostrando as fotos e que foi atribuído a mim.”Stephanie também está esperando um filho.

Funcionários Texas, como Stephanie, são “à vontade” empregadores, por lei Texas, o que significa que, sem afirmando o contrário de um contrato, a relação entre empregador e empregado pode ser modificado ou extinto a qualquer momento, por qualquer motivo (ou nenhuma ). O banco não respondeu ao pedido de Saúde da Mulher para comentar o assunto, mas eles tinha dito Yahoo! que eles não comentar sobre questões de pessoal.

Seu corpo pode fazer coisas-este incrível vídeo é a prova!

“Como uma empresa, se eles sentem o que eu faço fora do meu trabalho vai comprometer o seu negócio, isso é bom”, Stephanie, que está esperando um menino, disse. “É só desanimador para mim porque eu sinto que a vida doméstica e vida de trabalho são duas coisas totalmente diferentes. Eu era um empregado modelo, eu estava movendo-se rapidamente. Eu tive uma promoção dentro de sete meses. Uma coisa, para mim, foi o motivo I foi inicializado “.

Bria postou uma resposta à notícia no Facebook, escrevendo: “Eu entendo completamente que é perfeitamente dentro dos direitos da empresa de encerrar alguém. Texas é um estado na vontade, e legalmente seu empregador não fez nada errado, mas eu não posso ajudar, mas pergunto como uma empresa que alega defender os valores da família pode moralmente demitir um empregado de outra forma modelo que é 20 + semanas de gravidez de seu primeiro filho. Sua decisão não só despiu de seu seguro, que é sem dúvida uma grande necessidade durante a gravidez, mas também a licença de maternidade paga.”Enquanto Bria disse Yahoo! que Stephanie tinha aterrado um novo emprego, ela ainda não é elegível para a licença de maternidade paga e cuidados de saúde.

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