5 erros na mídia social que estão com sua carreira

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Estes hábitos de postagem pode custar o seu emprego, ou mantê-lo de obter um novo

Erro # 1: Você não sabe a política da sua empresa

Mais empresas estão adicionando cláusulas de mídia social para os seus trabalhadores manuais, diz Mike Haberman, consultor de recursos humanos para a Omega Soluções de RH. Então, agora pode ser um bom tempo para ler, na verdade, tudo o que a papelada que você recebeu quando foram contratados. Mesmo que o seu manual do funcionário não especifica que você poderia ser rescindido por um post desonestos Facebook, isso não significa que você está fora do gancho. Empresas, muitas vezes, encontrar uma maneira de demitir alguém, se eles sentem que é necessário, diz Salpeter. A maioria dos trabalhadores são funcionários da vontade, o que significa que eles podem ser demitidos a qualquer momento, por qualquer motivo, diz ela. Por isso é fundamental para saber o que pode colocar você em problemas antes de fazê-lo. Se isso não é descrito no manual, agendar uma reunião com o RH mais rápido possível para descobrir qual é a política.

Erro # 2: Você causam polêmica

Publicidade suas crenças políticas ou religiosas no Facebook e Twitter é praticamente a norma estes dias, mas esses tipos de mensagens pode sair pela culatra no trabalho, adverte Salpeter. Afinal, se algo parece ofensivo para o seu departamento de RH, que poderia resultar em uma advertência ou até mesmo uma rescisão. E não é apenas os temas polêmicos habituais que você tem que se preocupar. Mesmo algo que você não visualizar automaticamente como controverso-como seguir Chris Brown no Twitter ou postar sobre saúde sexual Direitos de pode afetar a percepção de alguém de vocês. E quando essa pessoa tem o poder de demiti-lo, você definitivamente não quer sair como ofensivo para eles.

Erro # 3: Você é excessivamente negativa on-line

Você não iria dar a volta ao ranting escritório e queixando-se durante todo o dia, por isso não fazê-lo on-line, também. HR pode ver uma série de comentários rudes ou irritados como uma bandeira vermelha-se eles estão relacionadas com o trabalho ou não. “Você está demonstrando o seu temperamento e sua atitude”, diz Salpeter. Portanto, manter as ódio-tweets e humblebrags a um mínimo, especialmente quando você está aplicando para um trabalho.

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Erro # 4: Você aceita o seu chefe pedido de amizade sem pensar duas vezes

Embora geralmente não é uma boa idéia de procurar o seu chefe no Facebook, pode ser complicado se o seu chefe amigos que você. Se você ainda não encontrou-se nesta posição, você pode alterar as configurações no seu perfil para torná-lo completamente insondável e explicar aos seus colegas de trabalho que você não é apenas uma pessoa Facebook. Mas se pedido de amizade de um colega já está pendente, o melhor que você pode fazer é limpar o seu perfil, aceitar o seu pedido, e ser hiper-vigilante sobre o que você postar no futuro. Para estar no lado seguro, considerar tudo que você postar on-line para ser público, mesmo que você tenha configurado toneladas de configurações de privacidade.

Erro # 5: Você trata todos os sites de redes sociais da mesma

Se você está tentando manter uma marca pessoal forte, você precisa estar ativo em uma variedade de sites de mídia social, mas nem todos eles têm de ser associado à sua vida de trabalho. Se seus tweets e posts Instagram tendem a ser frívola, que é OK-só não listar o seu emprego ou empresa em sua biografia, diz Haberman. Você deve, no entanto, o foco em melhorar acima seu LinkedIn com contatos profissionais. Você também pode querer personalizar a URL para que ele termina com o seu nome completo (basta ir em seu perfil configurações-é grátis e fácil de fazer). Dessa forma, seu LinkedIn será uma das primeiras coisas que as pessoas vêem quando do Google que você.