5 erros de busca de emprego

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Evitar esses erros trabalho de caça para se destacar da multidão

Se você é um recém-formado procurando seu primeiro emprego, ou um funcionário experiente na esperança de trocar carreiras, não fazem estes cinco erros comuns entre os candidatos a emprego.

Erro # 1: você listar seu antigo patrão como uma referência… Mas se esqueça de dizer a ela

Em uma pesquisa recente de 2.500 gerentes de contratação por CareerBuilder.com, quase 30 por cento disseram ter encontrado referências enganosas ou falsas sobre currículos dos candidatos. E não vale a pena o risco de listar uma referência não tiver preparado primeira de 80 por cento dos gerentes entrevistados disseram que verificar as referências regularmente. Mesmo se suas referências como você, se você não notificá-los de que eles poderiam ser contactado, eles não serão capazes de colocar na melhor palavra para você. “Dê-lhes um heads up”, Ryan Kahn, autor do Contratado !: O Guia para o recém-formado, diz. “Caso contrário, eles podem não ter a menor idéia do que dizer sobre você, porque eles são apanhados desprevenidos.” Faça o seguinte: Se a pessoa lhe disse no passado para se sentir livre para listar-la como uma referência, em seguida, enviar um e-mail rápido deixá-la saber que você está aplicando para o trabalho, explicar o que é e por que você está animado sobre isso, e que ela pode ser contactado. Se ela não tem já disse que você pode colocar seu nome, envie um e-mail perguntando se não há problema em fazê-lo.

Erro # 2: Você só tem uma versão do seu currículo

É tentador enviar seu currículo para cada abertura de trabalho você vê, mas é melhor ser mais seletivo e direcionar a sua abordagem, diz Kahn. Recrutadores gastar uma média de 6,25 segundos a olhar para currículos, de acordo com um estudo realizado por Ladders.com. Eles se concentram principalmente em empresas e posições listadas atuais e anteriores, e prestar atenção para os que são mais relevantes para o trabalho que eles estão contratando. Isso significa que se você usar o mesmo currículo para todas as aplicações, não importa o trabalho, você pode estar perdendo oportunidades para se destacar para posições individuais. Faça o seguinte: Para cada trabalho que você pedir para, fazer pequenos ajustes para o seu currículo para que as habilidades e experiência valiosos para que determinada empresa são fáceis de ver e entender. A pessoa a contratação de um assistente executivo pode não se importa que você era uma barista por um ano, assim como o restaurante à procura de uma anfitriã não vai se importar em tudo que você passou algum tempo como um paralegal.

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Erro # 3: Você não tem perguntas no final da entrevista

Jogá-lo esfriar pode ser uma boa abordagem em namoro, mas quando se trata da caça do trabalho, entusiasmo e curiosidade são super importante. No final de cada entrevista, a maioria dos gerentes de contratação perguntar se você tem alguma pergunta para eles. Se você não tem nada, ele aparece como se você é desinteressado e apenas atravessando os movimentos – não é uma boa olhada. Faça o seguinte: Os empregadores querem candidatos a emprego para se envolver em uma conversa fluente. Diga-lhes por que você está interessado no trabalho, estar preparado para discutir atributos positivos da empresa, e sempre têm várias perguntas preparadas para pedir o gerente de contratação no final da entrevista. Alguns bons tentar: Qual é o ambiente de escritório, como? O que você gosta de trabalhar aqui? Como é um dia típico? Perguntas para evitar (em uma primeira entrevista, pelo menos): Será que eu vou ter que ficar até mais tarde ou fins de semana de trabalho? Quanto dinheiro você está oferecendo?

Erro # 4: Você lidera com suas próprias necessidades

Landing uma entrevista em uma empresa incrível pode ser muito excitante e é fácil de ser pego em todas as regalias que o trabalho trará. Mas uma das piores coisas que você pode fazer (em uma carta de apresentação ou entrevista) é mostrar que você está pensando em si mesmo e seus próprios ganhos sobre o que a empresa vai ganhar com a contratação de você. Falando sobre como fabuloso o trabalho seria para sua carreira faz você soar como você está muito animado sobre o trabalho porque é um trampolim para algo ainda melhor para baixo da linha. Faça o seguinte: “Pense sobre o que o empregador quer”, diz Kay. “Por que eles iriam me contratar acima de todos os outros? Quais são os seus problemas e questões que podem ajudá-los com?”Descubra quais os serviços que a empresa oferece e os problemas que a indústria enfrenta. Dessa forma, você vai saber como o seu conjunto específico de habilidades pode ajudar. Em seguida, falar com esses atributos.