13 dicas essenciais sobre como esmagar isso no trabalho – de uma mulher que SABE

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Dicas do gênio do fundador Nasty Gal Sophia Amoruso sobre como marcar um trabalho assassino, chutar o traseiro uma vez que você está contratado, e tornar-se o chefe em tempo recorde.

É a sua primeira chance de causar uma boa impressão no seu futuro patrão, por isso esteja atento para estes dois passos em falso.

Erro 1: Making It All About What You Want

Quando eu passar por centenas de candidaturas de pessoas que todos têm experiência muito semelhante-som, cartas de apresentação são o único vislumbre que tenho da personalidade de uma pessoa. Gal desagradável recebe tantos que detalham uma “paixão pela moda” e prossiga para falar sobre como este trabalho vai ajudar o requerente perseguir seus interesses, ganhar mais experiência, e explorar novos caminhos. Eu costumo acertar o botão apagar depois de ler o primeiro par de frases. Por quê? Porque eu não me importo sobre o que um trabalho vai fazer por você e seu desenvolvimento pessoal. Eu sei que soa duro, mas o fato é, eu quero saber o que você pode fazer por mim. É simples assim.

Erro 2: dar So-Called Crítica-Sem construtiva sendo solicitado

Quando estou entrevistando pessoas, eu vou muitas vezes perguntam o que eles pensam Nasty Gal poderia estar fazendo melhor, e estou realmente interessado em ouvir o que eles têm a dizer. Mas detalhando as maneiras que você acha que uma empresa precisa melhorar em uma carta de apresentação é como encontrar alguém pela primeira vez e dizendo-lhe que você acha que ela seria muito mais bonito se ela perdeu cinco libras. É de mau gosto.

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O Resume

Não apenas um monte de Mumbo Jumbo

Verifique se o seu currículo é tão longe de lame possível. As duas dicas a seguir irão ajudar a fazer essa única página cantar.

Catch My Eye

Como uma pessoa visual, Eu amo um currículo criativo. Colocar um pouco de esforço no lado do projeto vai mostrar que você se importa sobre como fazer as coisas parecem boas.

Mas também ser simples

Eu gosto de palavras reais em um resumo, isto significa que eu quero entendê-la. Se você tivesse um emprego como gerente de marketing, ser muito direto sobre o que você fez. “Relacionamentos de marca construída dentro da comunidade criativa” -realmente, o que isso significa? “Obras de arte Comissariada, bandas reservado, patrocinadores de bebidas garantidos, e supervisionou o orçamento para uma série contínua de exposições de arte mensais.” Agora, isso faz sentido.

A entrevista

Não é golpe

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Mesmo o melhor de nós pode sofrer axilas suadas e uma boca seca durante uma entrevista. Respire fundo e usar esses ponteiros.

Familiarize-se com o papel que você está perseguindo e educar-se.

Pesquisa da empresa e do próprio trabalho, e passar algum tempo pensando sobre o que você, pessoalmente, pode trazer para a mesa.

Ter respostas inteligentes para inteligentes perguntas, mas também respostas inteligentes a perguntas idiotas.

Alguém provavelmente irá pedir-lhe, “O que você gosta de fazer no seu tempo livre?” O mais interessante a sua resposta é, o melhor, porque, tanto quanto o seu potencial empregador quer que você seja uma estrela de rock total em seu trabalho, ela também está considerando-lo como alguém com quem ela vai passar oito mais horas por dia.

Seja honesto quando perguntado, “O que você acha que sua maior fraqueza é?”

Não responder a esta pergunta, disfarçando um dos seus pontos fortes como uma fraqueza. Quando as pessoas respondem com “Minha maior fraqueza é que eu sou um perfeccionista”, ou “Eu estou sempre cedo para reuniões,” Eu só gemer e figura que eles não estão realmente sendo honestos consigo mesmos. Você sabe onde você excel e onde você poderia usar algum trabalho. Pense antes do tempo sobre como apresentar isso.

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Seja na frente, sobre o que você quer.

O emprego é um acordo de duas vias. Se você está procurando um emprego que não inclui alguns fatores, fale. Dessa forma, você não vai chegar em um dia e descobrir que o trabalho que você pensou que queria foi, na verdade, não em tudo.

Então você tem um trabalho? Impressionante!

Agora Excel at It

Uma vez que você conseguiu um lugar, você pode começar a subir as fileiras de escritório, seguindo estes cinco ponteiros. Vá em frente: Comece hoje.

Nunca diga: “Isso não é o meu trabalho.”

Mesmo em um campo criativo, não é apenas sobre ser criativo, mas em fazer o trabalho que precisa ser feito. O funcionário que está disposto a fazer um trabalho que está abaixo dela é o único que se destaca.

Mas não tenha medo de esticar.

Às vezes, você vai ter a chance de entrar em ação quando o seu chefe está inundado. Você é tão inteligente como ela é, de qualquer maneira, de modo a descobrir como você vai e fazer parecer brincadeira de criança.

Seja agradável-à todos.

Se você é um terror para trabalhar, ninguém vai querer mantê-lo ao redor. E o pior tipo de média é de média-pessoas seletivos que são agradáveis ​​para o seu chefe e superiores, mas rude com seus pares ou subordinados. Se você é uma cadela para a recepcionista ou agente de segurança, que a notícia vai fazer o seu caminho até a cadeia, e os que estão no topo da cadeia não vai gostar.

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Conheça os seus limites.

Seu chefe não é seu amigo, e se você é o chefe, seus funcionários não são seus amigos. Em empresas informais, as linhas gerenciais pode obter borrada. Se você tratar seus funcionários como seus pares, a sua equipa não vai respeitá-lo. Eu vou para bebidas com as pessoas, eu vou dançar em festas, mas as pessoas sabem que quando eu dar a alguém um prazo, não é para discussão.

Perceba que você não é um floco de neve especial.

De um demônio da velocidade para outro, deixe-me ser direto com você: retardar seu rolo. Você precisa sujar as mãos e passar o tempo provando-se antes de pedir um aumento ou uma promoção. Quatro meses não é suficiente, e nem é oito. No mínimo, você precisa estar em sua posição por um ano antes de pedir um aumento ou título mudança. Mesmo assim, isso é, se e somente se você estiver indo acima e além, fazendo o trabalho que está fora de sua descrição do trabalho, e, geralmente, tornando-se indispensável.

Adaptado de #GIRLBOSS, por Sophia Amoruso (Portfolio, membro do Penguin Group, maio de 2014).