12 maneiras de se tornar o Superstar do Office

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Cansado dos Millennials rap ruim começar? Superá-lo com estas dicas de especialista carreira Dan Schawbel

12 maneiras de se tornar o escritório da estrela mundial

Cansado dos Millennials rap ruim começar? Superá-lo com estas dicas de especialista carreira Dan Schawbel

Você já ouviu falar que a geração do milênio são sedentos de poder, as pessoas confiantes que passam o dia todo ligado a seus iPhones e querem promoções constantes. Esmagar o estereótipo com essas dicas de Gen Y perito da carreira Dan Schawbel, autor do próximo livro Promova-se: As Novas Regras para o sucesso profissional (OUT 3 de setembro).

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Dica 1: Fazer um trabalho realmente bom no que você está designado para fazer

Ter um milhão de novas ideias para a sua empresa? Grande, mas certifique-se de dominar o que está em sua descrição do trabalho antes que você traga qualquer um deles para cima. “Você estabelecer uma forte reputação por cuidar do que você estava contratado para fazer em primeiro lugar”, diz Schawbel.

Você pode cancelar sua inscrição a qualquer momento.

Dica 2: Faça seu trabalho mais fácil do chefe

“Seu chefe cria a sua experiência no trabalho”, diz Schawbel. Se você fazê-la parecer boa, ela estará muito mais propensos a dar-lhe um impulso também. Então, se voluntariar para ajudar com o projeto que está forçando-a para fora, mesmo se ela não perguntar.

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Dica 3: Torne-se um Especialista

Se você é o go-to para obter informações sobre uma certa segurança Internet tópico semelhante ou Microsoft Excel, pois você se destacar e tornar-se uma necessidade escritório, diz Schawbel. Isso é definitivamente vale a pena o custo de investir em um curso extra (ou dois).

Dica 4: Seja um empreendedor-em sua empresa atual

Antes de lançar sua própria startup, encontrar oportunidades que seus chefes não estão aproveitando, diz Schawbel. Por exemplo, se você trabalha para uma loja de varejo que não está em Pinterest, você poderia lançar os benefícios de ter uma conta e explicar por que você é a pessoa perfeita para liderar isso.

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Dica 5: apreciar o valor de Pessoas Skills

Não importa quão bem você codificar ou organizar, ninguém vai querer trabalhar com você, se você está faltando quando se trata de habilidades interpessoais. Schawbel diz a sua melhor aposta é colocar-se lá fora em muitas situações sociais-interagir com colegas em reuniões, participar de eventos patrocinados pela empresa, e simplesmente fazer um esforço para apresentar-se de uma forma agradável.

Dica 6: pedir sua saliência para feedback depois que você já perdeu a marca

Considerar a solicitação de feedback quando você não acha que você realizou até o par em um projeto, diz Schawbel. “Então você vai saber o que você fez de errado e ser capaz de tomar medidas para se certificar de que isso não aconteça novamente.”

Dica 7: encontrar maneiras de fazer você menos tarefas favoritas More Fun

Todo mundo tem essas responsabilidades do trabalho que eles temem fazendo. É difícil falso entusiasmo ao completar um relatório de despesas, mas mantendo uma atitude positiva pode percorrer um longo caminho, diz Schawbel. Portanto, procure maneiras de fazer tarefas tediosas um pouco mais suportável. Por exemplo, tratar-se de um café com leite enquanto você arquivar essas despesas.

Dica 8: Sempre Entregar

Tente não sempre sempre deixar a bola cair, diz Schawbel. “As pessoas não vão voltar para você. Eles não vão confiar em você com mais trabalho.” Um truque quando você está equilibrando muito: Coloque datas de vencimento para todas as tarefas em seu calendário e definir lembretes um par de dias de antecedência, diz Schawbel. Dessa forma, nada vai deslizar através das rachaduras.

Dica 9: sabe quando NÃO pedir um aumento

Não pedir um aumento ou uma promoção até depois você já começou a fazer o trabalho da posição acima de você. “Quando você vai para essa reunião, você tem que provar que você é digno do salário mais alto”, diz Schawbel.

Dica 10: Reúna-se com a pessoa que faz o que você quer fazer

“Então você pode voltar atrás e descobrir como você pode obter nessa posição, eventualmente”, diz Schawbel. Aqui é como desenvolver um sólido relacionamento com um mentor potencial.

Dica 11: Não Saia por um capricho

Se você não estiver em seu trabalho, não notificar de imediato. “Olhe para as outras oportunidades dentro da sua empresa antes de olhar para fora”, diz Schawbel. Tentar expandir o seu papel ou mover para um departamento diferente. Você vai ganhar mais pontos no seu trabalho e futuras atuais queridos-se você não sair no primeiro sinal de problemas.

Dica 12: Lembre-se que nada vai cair em seu colo

“Assuma o controle e fazer as coisas acontecerem”, diz Schawbel. Você é responsável por sua própria carreira-so ir balance-o!

Entendeu tudo?

Confira o livro de Schawbel, promover-se, por forma mais segredos do sucesso na carreira, incluindo pesquisa exclusiva sobre o uso de mídia social no trabalho, como os gerentes de visualizar a geração do milênio, e que habilidades os gestores olhar para o tempo de promoção vir.